Заплатата е парична награда за извършената работа. Размерът му е много важна част от трудовия договор. Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат поне два пъти месечно със същите интервали от време. Заплащането на труда може да бъде фиксирана заплата, почасова ставка на заплатата или изчисление въз основа на производството. При изчисляване на заплатите на наетите служители трябва да се вземат предвид някои обстоятелства.
Инструкции
Етап 1
Платете заплата за напълно отработен месец, както следва. Към размера на заплатата добавете бонус или парично възнаграждение, процента от областния коефициент, извадете 13% от данъка върху дохода и платения аванс. Ако вече няма никакви видове удръжки, например за храна или недостиг, тогава полученият брой ще бъде заплатата, изплащана на служителя. Например ще изглежда така. Заплатата на служител е 50 хиляди, бонусите се издават при 20% в края на месеца, регионалният коефициент е 15%, полученият аванс е 20 хиляди. Заплата 50 000 + 10 000 (бонус) + 7500 (регионален коефициент) = 67500 (получени доходи) - 8775 (данък върху дохода) = 58725 - 20 000 (аванс) = 37725 трябва да се даде на служител като втората половина на заплатата.
Стъпка 2
Ако месецът не е напълно отработен, изчислете средните дневни разходи за един работен ден. За целта разделете заплатата си на броя работни дни в месеца и умножете по действителния брой отработени дни. Ако месецът не е напълно отработен, бонусът не се издава практически на всички предприятия. Затова добавете процента от областния коефициент към изчислената сума, извадете 13% и извадете получения аванс.
Стъпка 3
Ако служителят е работил извънредно по инициатива на работодателя през уикендите или празниците, изчислете разходите за един час през този месец. За да изчислите един час, разделете заплатата си на броя отработени часове през този месец. Ако служител иска да получи обработка в парично изражение, а не допълнителен почивен ден, направете изчислението, както следва. Добавете бонус или парична награда към вашата заплата. Умножете разходите за един час в месеца по броя на рециклираните часове, добавете бонусната заплата и процента от областния коефициент, извадете 13% и получения аванс. Полученото чрез изчисление число ще бъде дължимата заплата за издаване.
Стъпка 4
Ако служителят е работил през нощни смени, тогава според Кодекса на труда трябва да платите поне 20% повече от заплатата за нощните часове от 22:00 до 6:00 (правителствено постановление 554). Освен ако не е посочено друго във вътрешните правни актове на предприятието, но може да се посочи само по-голям процент. В този случай, за да изчислите заплатата, изчислете процента за изплащане на нощните часове и добавете изчислената сума към общия доход, извадете 13% и размера на аванса. Полученото число ще бъде заплатата за текущия месец.
Стъпка 5
Можете да изчислите цялата заплата с помощта на компютърната програма 1С. Просто въведете всички данни и получете оригиналния резултат.
