Термините заплата и заплати се отнасят до една и съща икономическа разновидност - заплатите на работниците. Но въпреки това сходство, съществуват значителни разлики между тези понятия помежду си. Каква е разликата между заплата и заплата.
Същността на "заплата" и "заплата"
Заплата е размерът на паричното възнаграждение, което първоначално се предлага на служител при наемане на длъжност и е необходимо за изчисляване на крайната сума. Заплатата се записва в трудовия договор на новия служител, както и в реда при наемане. Този показател е основата за по-нататъшно изчисляване на други показатели.
Заплата е размерът на паричното възнаграждение, което се дава на служителя „на ръка“, след като се вземат предвид всички надбавки и удръжки. При изчисляване на заплатата се използва размерът на заплатата. Към него се добавят различни бонуси, бонуси, например, за добра ползотворна работа (тези плащания са променливи, тъй като те могат или не, в зависимост от постигнатите резултати, установени от самата организация); различни допълнителни плащания за работа вечер, през нощта, в празнични и почивни дни; обезщетение, например "за вреда" на работното място. Също така самият работодател по свое усмотрение може да доплати за стаж, комбинирайки няколко длъжности и чести командировки. Освен това има северни и регионални коефициенти за тези работници, които работят в Далечния Север и области, равни на него. От друга страна от заплатата се удържат данък върху доходите на физическите лица, различни удръжки за щети върху имущество и други.
Разлики между заплата и заплата
Каква е разликата между заплата и заплата? Най-важната разлика между тях е изчисляването на единия показател въз основа на другия. Тоест, има основна заплата за всяка конкретна длъжност според щатната таблица и заплатата се изчислява въз основа на този показател и всички надбавки, както и удръжки, които са регулирани от закона в Русия.
Размерът на заплатата се записва незабавно в документите, веднага щом човек си намери работа, заплатата се изчислява след месец работа в организацията (или друг, предварително уговорен период) или при уволнение.
Размерът на заплатата е фиксиран и се отразява в щатната таблица на организацията. Заплатата се изчислява въз основа на размера на заплатата. От друга страна, заплатите не влияят по никакъв начин на размера на заплатата.
По този начин и заплатата, и заплатите са възнаграждение за труд. Но заплатата е постоянна и фиксирана стойност, а заплатата е променлива и зависи от много фактори: квалификация, трудов опит, условия на труд, качество на работа и т.н. Понякога заплатата и заплатата са еднакви, но в повечето случаи заплатата е само част от заплатата (понякога ½ от заплатата или дори по-малко).
