В текста на член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е лице, което ще изпълнява някакъв вид работа. Въз основа на тази статия всеки служител може да се счита за нает. Работодателят, независимо от правната форма на собственост, е длъжен да сключва трудови правоотношения с всеки нает служител, придържайки се към разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация за наемане, формализиране на трудовите отношения, заплащане на съответните вноски, поддържане на счетоводни документи работни книги и сметки върху тях. А също и относно осигуряването на платени отпуски за поне 28 календарни дни, изплащане на възнаграждение за труд и т.н.
Необходимо е
- -заявление
- -История на заетостта
- -образователен документ
- -удостоверение за допускане до механизмите
- -други документи, в зависимост от индивидуалните специфики на работата
- - срочен или неограничен трудов договор
- - заповед на формуляр No Т-6
- -записване в работната книжка
- - влизане в лична карта
- -записване в счетоводните документи за воденето на всички дела
Инструкции
Етап 1
В съответствие с инструкциите на Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител трябва да получи писмено заявление за работа. Той трябва също да представи списък с необходимите документи, които включват: трудова книжка, свидетелство за образование, удостоверение за допускане до определени механизми и всички допълнителни документи, които са необходими при специални условия на работа.
Стъпка 2
Ако служителят няма трудова книжка, работодателят е длъжен да издаде нова по писмено заявление от кандидата. Работната книжка не може да бъде представена от лица, на които се издава непълно работно време.
Стъпка 3
След получаване на всички документи работодателят запознава служителя с всички правни актове на предприятието, служебните задължения и едва след това се сключва двустранен договор за трудови правоотношения. Договорът трябва да посочва всички условия на труд, реда за изплащане и възнаграждение, работното време, длъжността, номера на структурното звено и пълното наименование на предприятието. Важна част от трудовия договор е дефиницията на самия договор. Тя може да бъде неопределена, спешна, непълно работно време. Ако договорът е спешен, той посочва датата на започване на трудовото правоотношение и датата на неговия край. Във всички останали договори се поставя само датата на началото на връзката.
Стъпка 4
В трудовия договор можете да посочите наличието на изпитателен срок. Може да продължи не повече от три месеца. По време на изпитателния период отношенията могат да бъдат прекратени по всяко време по инициатива на работодателя или по инициатива на служител. Освен това работодателят може да направи това, без да предупреди предварително, а служителят, предупреждавайки работодателя три дни преди края на трудовото правоотношение.
Стъпка 5
След подписване на договора от двете страни, работодателят издава заповед от единния формуляр No Т-6.
Стъпка 6
Информация за работата се въвежда в трудовата книжка и личната карта на служителя.
Стъпка 7
Ако нает работник е поканен от частно лице без правни форми на собственост, се съставя писмен договор в два екземпляра, който трябва да бъде регистриран в местната община. Това ще бъде предупреждение за местните власти за използването на наемни сили за лична изгода.
