Напуска ли вашият служител? То трябва да се изчислява в съответствие с приложимото законодателство. Счетоводителят на предприятието трябва да изчисли и изплати заплатата и обезщетението за неизползваната ваканция на уволнения служител. Ще ви покажем как да направите това.
Инструкции
Етап 1
Изчислете заплатата на уволнения служител за всички отработени дни през месеца, в който той напуска. Според член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да го платите в деня на уволнението. Ако служителят не е работил в последния ден, платете го на следващия ден след написването на оставката.
Стъпка 2
Ако пенсиониращият се служител иска да използва неизползван отпуск, можете да му го предоставите преди уволнението (но не сте длъжни да го правите). Изплатете дължимата му заплата преди началото на ваканцията. В този случай последният работен ден на уволнения служител е денят, предшестващ началото на ваканцията.
Стъпка 3
Ако сте отказали да оставите служител в отпуск или той е отказал да го използва, изчислете и му изплатете обезщетение за неизползван отпуск в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Определете броя дни, за които изчислявате обезщетение.
Изчислете средните дневни доходи на уволнен служител за последните 12 календарни месеца, които са работили. Разделете заплатата на 12 и 29, 4 (това е средният брой календарни дни). Ръководете се от „Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата“.
Умножете средните дневни доходи на служителя по броя на неизползваните ваканционни дни.
Не забравяйте, че когато се изчислява обезщетението, те изхождат от 2, 33 ваканционни дни за всеки месец в периода на фактуриране.
Стъпка 4
Ако уволненият служител е бил на изпитателен срок, изплатете му и обезщетение за неизползвана почивка, при условие че е работил поне половин месец.
Стъпка 5
Издайте работна книжка и всички необходими документи на уволнения служител в последния работен ден.
Стъпка 6
Във всяко предприятие има „текучество“на персонал. Някои служители са наети, други са уволнени. Основното е, че и в двата случая се ръководите от нормите на трудовото законодателство.
