Законодателството установява нормите на времето, необходимо на служителя да изпълнява работните си задължения. Нормите за работното време са определени в официален трудов договор, трудови разпоредби и професионални (трудови) инструкции.
Понятието за работно време с нормална продължителност
Обичайната продължителност на работното време се определя от закона и Кодекса на труда на страната. Основните общоприети норми в работния процес са смяната и седмицата. Въз основа на членовете на Кодекса на труда работната седмица трябва да бъде до 40 часа. Тази времева норма е границата в интервала от календарната седмица.
Основните видове работна седмица са: пет дни, осигуряващи 2 почивни дни, и шест дни - 1 почивен ден. Основният график на работа в предприятията предвижда 5 работни дни. Но има организации, в които прилагането на такава норма е непрактично или невъзможно. Образователните институции, които разпределят емоционален и физически стрес в съответствие с установените физиологични стандарти, използват шестдневна работна седмица. Това включва също предприятия, работещи в сектора на услугите (магазини, търговски центрове, доставчици на услуги), държавни агенции. Броят на часовете в този случай се разпределя пропорционално на всички дни от работния период.
Специални норми за времето
Законодателството предвижда и други видове нормиране на работното време за специални категории - това са намалено и непълно работно време.
По-краткото работно време означава работен период, по-кратък от обичайното, но с пълно заплащане. За определени категории лица законово е предвидена съкратена работна седмица. За работещите юноши под 16-годишна възраст работният период не може да надвишава 24 часа седмично. Човек на възраст между 16 и 18 години може да работи до 35 часа. За ученици, които преминават обучение на пълен работен ден и работят паралелно през свободното си време, се определя 50% от нормата за време, предвидена за работници на същата възраст.
Има специални стандарти за хора с увреждания - хора с увреждания от I и II групи. За тях е определен срокът - до 35 работни часа седмично.
Служителите, които участват в опасна и вредна работа, имат право да прилагат нормите за намалено работно време. Предприятието съставя списъци с длъжности и професии, които участват в опасни производства, и на тяхна основа се установява 36-часова работна седмица.
Цената на непълно работно време има много прилики с намалена ставка. Той също има по-кратка от нормалната продължителност, но се приема и формализира от трудово споразумение между служителя и организацията. Работата с непълен график трябва да бъде съставена в писмена форма, само тогава тя ще има юридическа сила. Обикновено тази ставка се използва за непълно работно време. За тях са специално одобрени индивидуални норми и график.
