Ако компанията не може да се съобрази със стандарта на работния ден (седмица), установен за определена категория служители, тогава трябва да се въведе обобщено отчитане на работното време. За да направите това, е необходимо да се фиксира това във вътрешния трудов правилник на предприятието, да се изменят трудови договори и също така да се установи друго заплащане за изпълнение на служебните задължения. Когато служителят вече е регистриран във фирмата, тогава, когато се въведат такива условия, той трябва да бъде уведомен за това два месеца предварително писмено.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - документи на служители;
- - трудови договори със служители;
- - формуляр за заповед за въвеждане на обобщеното отчитане на работното време;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - вътрешен трудов правилник.
Инструкции
Етап 1
Въведете способността за обобщаване на работното време и извънредния труд на служителите във вътрешния трудов правилник. Това трябва да се направи, за да се избегнат спорни въпроси, свързани с незаконната заетост на служители извън графика на служителите в организацията. За всяка категория специалисти е установено разграничение в нормите на работното време. Според законодателството действителният работен ден не трябва да го надвишава.
Стъпка 2
Предупредете писмено вече регистрираните служители за въвеждането на сумирането на работното време. Това трябва да стане под формата на уведомления, които се пишат в два екземпляра и се доставят на служителите два месеца преди влизането в сила на нововъведенията.
Стъпка 3
Изготвяне на допълнителни споразумения към договорите на служители, които вече работят в предприятието. В тях запишете продължителността на нередовното работно време за тази категория професионалисти. Задайте почасова ставка на служителите, според която можете правилно да изчислявате и плащате на служителите. Изчислява се чрез разделяне на размера на заплатата на служителя на броя часове, предписани от нормата. Ако имате свободни позиции, направете необходимите корекции в стандартните договори за тях.
Стъпка 4
Съставете заповед за възможността за запазване на обобщеното работно време. В него посочете длъжностите на онези категории работници, на които е установено. Посочете в реда, че възнаграждението на служителите ще се изчислява въз основа на тарифната ставка. Заверете документите с подписите на директора на организацията, специалисти, за които се въвежда обобщеното счетоводство.
Стъпка 5
Съставете работен график за служителите, които са въведени в обобщено отчитане на работния ден (седмица), като се вземат предвид спецификата на работата на организацията, както и законодателните норми, регулиращи продължителността на работното време.
