Документът, който записва уволнението на служителя, е заповедта на ръководителя на предприятието. Заповедта е важен документ за прекратяване на трудовите правоотношения и се изписва в деня на уволнението на специален формуляр. След като напусналият служител е бил запознат със заповедта срещу получаване, документът се депозира в архива на предприятието.
Инструкции
Етап 1
Пълното име на предприятието трябва да бъде ясно написано в писмото за уволнение. Посочва се името на уволненото лице, длъжността му, номерът на отдела, в който е работил този служител. Датата на уволнението в заповедта задължително трябва да съвпада с датата на уволнението, записана в работната книга.
Стъпка 2
Посочва се причината за уволнението. Причината за прекратяване на трудов договор може да бъде различна: по собствено желание; във връзка с изтеклия срок на сключения договор; по молба и инициатива на ръководителя; във връзка с прехода към друго предприятие; отказ от работа поради променени условия на труд и т.н.
Стъпка 3
Заповедта за уволнение трябва да бъде подписана от ръководителя на предприятието. От служителя в оставка се изисква да прочете заповедта и да я подпише. Ако служител не напусне по собствена инициатива и не е съгласен с формулировката и издаването на заповедта, тогава е по-добре да не я подписва. Ако откажете да подпишете заповедта, върху нея се поставя бележка от служител от отдела по персонала за вашия отказ.
Стъпка 4
Редът за уволнение трябва да бъде направен директно в деня на уволнението. Незаконно е издаването на заповед по-рано или по-късно този ден. Също така е необходимо да се запознае счетоводният отдел с реда за начисляване на средства, т.е. изчислението.
Стъпка 5
Информация за поръчката се въвежда в трудовата книжка и личната карта на служителя. Всички поръчки трябва да бъдат записани в специален регистър за регистрация, който се поддържа във всяко предприятие.
