Ръководителят на организацията, както всеки друг служител, има право на годишен платен отпуск. Предоставя му се на същото основание, както и на останалите служители. Персоналът може да има много въпроси относно дизайна. В крайна сметка, както знаете, всички заповеди за предоставяне на отпуск се подписват от самия директор. И кой ще му го подпише?
Инструкции
Етап 1
Първоначално, когато се определя ваканция за изпълнителния директор, си струва да се погледне уставът на организацията. Работата е там, че някои в този документ предписват условията за предоставяне на ваканция на основното лице на компанията. Ако видите, че ваканцията се предоставя с разрешението на събранието на членовете на компанията, тогава заявлението за ваканция трябва да бъде написано до председателя на събранието.
Стъпка 2
В случай, че подобна ситуация не е изписана никъде, няма нужда да пишете изявление до ръководителя. Но въпреки това кадровият отдел.
Стъпка 3
Главният изпълнителен директор, както всеки друг служител, трябва да бъде включен в графика за отпуските. Когато заминавате за подходяща почивка, препоръчително е да назначите заместник. Добре е, ако в организацията има човек, който да го замести, но ако не?
Стъпка 4
В този случай отговорно лице се назначава със заповедта на генералния директор. Не забравяйте, че при избора на такъв човек трябва да се подхожда отговорно, защото когато отивате на почивка, поверявате бизнеса си на друг човек.
Стъпка 5
Ако решението за ваканция се вземе от събранието, тогава заместникът се избира от участниците. Всичко това е документирано в протокол (решение), където всеки поставя подписите си.
Стъпка 6
Също така е невъзможно да се избегне съставянето на заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6). Заповедта може да бъде подписана от председателя на събранието. В другия случай, колкото и абсурдно да звучи, ръководителят трябва да се подпише и да постави втори подпис в реда „запознат“.
Стъпка 7
Всички документи се прехвърлят на кадрови служители и там те вече са в счетоводството, където правят начисления. Както всеки друг служител, таксата за отпуск на изпълнителния директор трябва да бъде изплатена три дни преди да замине за необходимата ваканция.
