Процедурата за уволнение на служител от предприятие трябва да отговаря на трудовото законодателство. Един от задължителните документи е заповедта за уволнение. Преди директорът на организацията да го публикува, служителят трябва да напише оставка, адресирана до първото лице на компанията, две седмици преди очакваната дата на уволнението.
Необходимо
форма на единния формуляр на заповед № Т-8, химикалка, документи на служители, документи на предприятие, печат на организацията, трудово законодателство, молба за уволнение на служител
Инструкции
Етап 1
Напишете заявление, адресирано до ръководителя на предприятието, в ръководителя на което напишете пълното име на организацията, длъжността, която заема, фамилията, собственото име, бащиното име на директора в съответствие с документа за самоличност в дативното дело. Посочете вашата позиция в съответствие с щатната таблица, вашето фамилно име, собствено име, бащино име в родовия падеж. В съдържанието на документа посочете молбата си за уволнение по ваше желание или по споразумение на страните от определена дата. Подпишете заявлението лично и включете датата, на която е написана. Заявлението се изпраща до ръководителя на компанията за разглеждане, който, ако е уговорено, поставя резолюция върху него с датата и подписа и посочва продължителността на работата.
Стъпка 2
Когато съставяте заповед за уволнение, използвайте единния формуляр на заповед № Т-8 за персонала. В главата на поръчката въведете името на организацията в съответствие с учредителните документи или фамилията, името, бащиното име на физическо лице, ако компанията е индивидуален предприемач. Посочете номера на документа и датата на издаване.
Стъпка 3
В административната част на заповедта въведете фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, длъжността, която той заема в съответствие с щатната таблица. Посочете датата, от която служителят ще се счита за уволнен. Възложете отговорността за запознаване на специалист със заповедта на определен служител на предприятието, посочете неговото фамилно име, инициали, длъжност.
Стъпка 4
Заповедта за уволнение се подписва от директора на организацията, въвежда се неговата длъжност, фамилия, инициали. Заверете документа с фирмения печат. Запознайте се със заповедта на служителя, който поставя личен подпис и датата на запознаване с административния документ.
Стъпка 5
Съставете заповед за уволнение в два екземпляра, едната от които се изпраща до счетоводния отдел за изчисляване на плащането за неизползвана ваканция и други плащания, а другата до отдела по персонала, за да запише уволнението в работната книга на служителя.
