Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция

Съдържание:

Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция
Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция

Видео: Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция

Видео: Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция
Видео: Вакансии в МФЦ 2024, Март
Anonim

Съгласно действащото трудово законодателство, на служителя трябва да се предоставя платен отпуск ежегодно в съответствие с одобрения график. Правото да се използва възниква след шест месеца непрекъсната работа в организацията. Има обаче ситуации, когато служителят се нуждае от дни поради ваканция по негово искане.

Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция
Как да издадете заповед за ваканция поради ваканция

Инструкции

Етап 1

Помолете служителя предния ден да напише заявление за предоставяне на дни заради платена ваканция, като посочи причината. Когато взема решение по неговото заявление, ръководството трябва да знае, че в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се раздели платеният отпуск на части, но една част от него не може да бъде по-малка от 14 календарни дни. На служител може да бъде предоставен неплатен отпуск, продължителността на който е съгласувана с работодателя.

Стъпка 2

Издава заповед за предоставяне на отпуск в единна форма № Т-6 въз основа на заявление на служител, одобрено от неговия непосредствен ръководител и подписано от ръководителя на организацията. В поръчката посочете серийния номер на документа и датата, пълното име на служителя, неговото структурно звено и длъжност, номер на персонала. Ако се предоставят безплатни дни на служител поради платена ваканция, не забравяйте да посочите за какъв период на работа са им осигурени.

Стъпка 3

Въведете броя на календарните дни, предоставени на служителя за сметка на платен отпуск, и датите им на ред "А". Ако отпускът се предоставя без заплащане, той не се попълва. В този случай напишете в ред "Б" от заповедта фразата "оставете без заплащане". Посочете допълнително неговата продължителност в календарни дни и дати, на които тя пада.

Стъпка 4

Подпишете поръчката с вашия ръководител. Запознайте служителя със заповедта срещу подпис. Съставете бележка-изчисление съгласно единния формуляр № Т-60, ако служителят поиска дни за платена ваканция.

Стъпка 5

Посочете на първия лист номера и датата на съставяне на бележката за изчисление, номера на персонала, пълното име, длъжността на служителя, структурната единица, в която той работи, периода на работа, за който се предоставя ваканция. Въведете в раздел A броя на календарните дни на отпуската и датите, на които тя пада.

Стъпка 6

Направете запис въз основа на поръчката в личната карта на служителя. Издайте промени в одобрения график за почивка на служителите, ако дните са представени в сметката за платена ваканция, или направете в него бележка за намаляването на ваканцията за този служител през следващата календарна година.

Препоръчано: