За официално уволнение на служителите се съставя заповед за персонал за прекратяване (прекратяване) на трудов договор в единна форма на документ No Т-8 и No Т-8а. Документът се изготвя от служител на кадровата служба, подписва се от ръководителя на организацията и се обявява на уволнения служител срещу получаване.
Инструкции
Етап 1
Изтеглете единния формуляр на заповедта за прекратяване на трудовия договор със служителя във формуляр No Т-8. Ако бъдат уволнени няколко души, ще се изисква единен формуляр № T-8a. Попълнете формуляра на ръка или на компютъра си.
Стъпка 2
Въведете серийния номер на документа и датата на поръчката. В реда "Прекратяване на трудовия договор" напишете номера и датата на трудовия договор, който е сключен със служителя.
Стъпка 3
Напишете на реда „уволнете“датата на уволнението на служителя (последния работен ден). Попълнете редовете "пълно име", "структурна единица", "длъжност", полето "номер на персонала".
Стъпка 4
Правилно попълнете реда „основание за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор, (уволнение), вписването в него трябва да съдържа връзка към члена на Кодекса на труда, съответстващ на причината за прекратяване на трудовия договор. Примери за записи:
- "по ваше желание, член 77 (номерът на статията е написан с цифри), част първа (номерът на частта е написан с думи), клауза 3 (номерът на артикула е в цифри) от Кодекса на труда на Руската федерация (написано на реда по-долу) ";
- "по споразумение на страните, член 77, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация (написано на реда по-долу)."
Стъпка 5
Посочете в реда „Земя“името, номера и датата на оригиналния документ, например напишете „изявление от 03.10.2012 г.“или „споразумение за прекратяване на трудовия договор No 1 от 03.10.2012 г.“.
Стъпка 6
Подпишете заповедта от ръководителя и запознайте служителя с документа. Уволненият служител трябва да подпише заповедта, като посочи датата на последния ден на работа в организацията. Направете запис на поръчката в регистъра на документите за персонала.
Стъпка 7
Изпълнете, въз основа на заповедта, запис в личната карта на служителя (образец No Т-2), работна книжка, съставете „Бележка-изчисление при прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение) във формуляр No Т-61. Дайте копие на заповедта и бележка за изчисление на счетоводителя по заплатите.
