Една от основните форми на оценка на персонала и определяне на годността на служител на предприятие за длъжност или нова работа е сертифицирането. Редовността на това събитие варира при различните организации. По правило ръководството организира тази важна процедура веднъж годишно. Той се основава на стандарти, разработени, като се вземат предвид характеристиките на организацията, но има ясна правна основа, залегнала в законодателството.
Инструкции
Етап 1
Атестацията е единствената техника за оценка, която дава на работодателя възможност да направи организационни заключения относно конкретно лице: да напусне на предишната позиция, да понижи класацията, да вдигне или да уволни. всяка гледна точка: основните цели процедури - стимулиране на служителите да работят по-ефективно и да постигнат по-добри резултати в него. Сертифицирането е предназначено да разкрие резервите от професионалния растеж на служителя и допълнително да помогне за реализирането на този потенциал.
Стъпка 2
Атестирането (или сертифицирането) се регулира от федералните закони и предимно от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че заключенията и заключенията на атестационната комисия ще имат юридическа сила. Подготовката за сертифициране започва с написването на основния документ - Заповедта и в допълнение към нея Наредбата за удостоверяване (тя трябва да бъде приложение към заповедта). Приемливи са и други имена вместо думата Поръчка - Указ, Резолюция за атестиране, Заповед.
Стъпка 3
Регламентът за атестиране се одобрява, ако атестирането се извършва по отношение на служители на едно предприятие или служители, работещи в същата система от организации. Има и междуведомствена атестация, атестация на трета страна (независима). Атестационната комисия може да има специализирани функции и други наименования: Експертна комисия (дава експертни становища), Атестационен център, Квалификационна комисия (възлага квалификации). Но нито един от тези органи не може да бъде представен от едно лице или индивидуален предприемач.
Стъпка 4
Броят на членовете на атестационната комисия може да бъде различен в зависимост от спецификата на продукцията. При извършване на независимо освидетелстване комисията трябва да се състои от най-малко трима души (съгласно „Изискванията за независими органи за удостоверяване (сертифициране) на персонала SDA-13-2009“). За държавните служители летвата е по-висока - поне четирима експерти.
Стъпка 5
Комисията за сертифициране трябва да действа постоянно: това е знак за съответствие с международните и руските стандарти. Наредбата за атестирането задължително трябва да съдържа информация: кой провежда атестацията; как се формира сертификационната комисия на предприятието; кои категории лица подлежат на сертифициране и кои не; как решенията се вземат от комисията и как те се изпълняват. Необходими са препратки към документите на предприятието: харти, трудови и колективни трудови договори, организационни стандарти, длъжностни характеристики, вътрешни трудови разпоредби и други местни разпоредби.
Стъпка 6
Най-важното за комисията е да оцени адекватно работата на лицето, което се сертифицира. За това на членовете на комисията трябва да се изпращат данни за всяко лице: лична информация от службата по персонала за образование, квалификация, трудов опит и други важни факти от професионалната дейност; отзоваване на непосредствения началник. Резултатите от интервюта, изпитни задачи, състезателни тестове, тестове, данни от анкети на колеги и клиенти за работата на сертифицираното лице са важни (те се извършват под формата на интервюта и въпросници). Оценката на качеството на продуктите, заключения въз основа на резултатите от пряко наблюдение на работата (включително тайни - като тайно пазаруване в сферата на услугите).
Стъпка 7
Резултатите от сертифицирането се записват в протокола.
