Ако служител желае да подаде оставка от организацията, той трябва да напише изявление с молба да го освободи по собствена воля. За този документ няма унифицирана форма, заявлението е написано под всякаква форма, но трябва да съдържа датата, от която служителят иска да го уволни.
Необходимо
- - документи за служители;
- - лист А4;
- - химикалка;
- - документи на предприятието;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
На лист А4 в горния десен ъгъл напишете пълното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилното име, собственото име, бащиното име на физическо лице в съответствие с документ за самоличност, ако организационната и правната форма на организацията е индивидуален предприемач. Въведете длъжността на ръководителя на компанията, неговото фамилно име, инициали в дателния падеж. Посочете вашето фамилно име, собствено име, бащино име в съответствие с документа за самоличност и длъжността, която заемате, в съответствие с таблицата с персонала.
Стъпка 2
Напишете името на документа в средата на листа с малка буква. В съдържанието на заявлението заявете искането си да ви уволните по собствено желание, посочете датата, от която трябва да бъдете уволнени. Той трябва да съответства на последния ви работен ден, когато ви се направи съответното вписване в работната книжка, средствата се издават срещу заплащане. Но вие сте длъжни да изпълнявате работната си функция в съответствие с длъжностите и разписанието. Запишете причината, поради която сте решили да напуснете доброволно. Причината може да са семейни обстоятелства, преместване в друг град и други подобни.
Стъпка 3
Поставете върху заявлението личен подпис, фамилия, инициали, както и дата, която съответства на действителната дата на писане на документа.
Стъпка 4
Вашето заявление се изпраща до първото лице на компанията за разглеждане. Според закона работодателят няма право да откаже да ви уволни, но може да назначи работа. В горния ляв ъгъл директорът на организацията поставя резолюция, в която посочва датата на уволнението, поставя личен подпис. Резолюцията изглежда по следния начин: „Да се освободи от 22.11.2011. с отработка за период от две седмици. Иванов. 08.11.2011 г. . Уволнението на служител с отработване се счита за уволнение по споразумение на страните в съответствие с член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.
