Някои организации използват увеличаване на работното време в работата си. Според Кодекса на труда подобна работа се нарича извънреден труд. Съответно се плаща по нестандартен начин.
Инструкции
Етап 1
Работата извънреден труд трябва да се заплаща много по-високо от редовната работа. Така например, Кодексът на труда гласи, че минималната работна заплата за работа, надвишаваща нормата, трябва да се изчислява, както следва: за първите 2 часа се начисляват заплати, които надвишават заплатите с 1,5 пъти, за следващите часове - 2 пъти.
Стъпка 2
Трябва да се отбележи, че нормативните актове не предвиждат такъв въпрос: тези минимални ставки се изчисляват от заплатата или от пълния размер на заплатите. Въз основа на това, при съставянето на договор, тази ситуация трябва да се определи, така че да не възникнат противоречиви ситуации със служителите.
Стъпка 3
Заплащането за извънреден труд може да се изчисли по два начина. Едната предвижда изчисляването на базата на почасовата тарифна ставка, а втората - месечната тарифна ставка.
Стъпка 4
Например инженер Иванов през юли 2011 г. е работил предписаните 160 часа. Часовата ставка на работната заплата за този служител е 84 рубли. Известно е, че на 11 юли, поради производствени нужди, той е работил извънредно 2 часа, а на 18 юли - 5 часа. Заплащането за извънреден труд ще се изчислява, както следва:
11 юли.
84 * 1,5 * 2 часа = 252 рубли
18 юли.
84 * 1,5 * 2 часа = 252 рубли
84 * 2 * 3 часа = 504 рубли
252 + 504 = 756 рубли По този начин, за извънреден труд през юли, Иванов ще бъде платен:
756 + 252 = 1008 рубли.
Стъпка 5
Ако месечната заплата на Иванов е 16 000 рубли, първо се изчисляват средните почасови доходи:
16000/160 часа = 100 рубли (на час) на 11 юли за извънредни часове, той ще получи:
100 * 1,5 * 2 = 300 рубли
18 юли:
100 * 1,5 * 2 = 300 рубли
100 * 2 * 3 = 600 рубли
300 + 600 = 900 рубли. По този начин, за изработените часове, Иванов има право на: 300 + 900 = 1100 рубли.
