Сред общите основания за уволнение на първо място е уволнението по споразумение на страните. Въпреки това се използва много по-рядко, отколкото например самостоятелно. Защо се случва това? Възможно е известна несигурност да обърка работодателя. Възниква въпросът, какви документи трябва да се съставят при уволнението, какво е основанието за това, трябва ли служителят да напише уволнително писмо по споразумение на страните?
Инструкции
Етап 1
Междувременно уволнението по споразумение на страните има много предимства. За служител това е възможност да напусне работа по всяко време, без да работи двуседмичен период (дори ако е в отпуск или е болен); за работодателя - причина да се раздели с небрежен служител без скандал и ненужна, ненужна бюрокрация. Друга важна разлика от другите основания е невъзможността да се откаже едностранно уволнение.
Стъпка 2
Ако инициаторът на уволнението е служител, той може да се обърне към работодателя с писмено изявление (което е за предпочитане) или устно. Заявлението е написано под всякаква форма, адресирано до ръководителя на предприятието. В него служителят трябва да посочи пълното си име, длъжност, заглавие на документа („Заявление“).
В текста на заявлението трябва да посочите причината, точната дата на уволнението, основанието. Например: „Моля ви да прекратите трудовия договор, сключен с мен съгласно параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните във връзка с спешно преместване в друго населено място от 02.12.2010 г.“След това се поставят личен подпис и датата на кандидатстване.
В допълнение към основния текст в заявлението могат да бъдат посочени допълнителни желания. Например, моля, изпратете копия от вашите документи за прекратяване по пощата на посочения адрес.
Стъпка 3
По установената процедура заявлението се предава на ръководителя за вземане на решение. Ако той не възрази, съответната виза се поставя в молбата на служителя, тя се препраща на отдела за управление на персонала. Специалистът изготвя проект на допълнително споразумение към трудовия договор на служителя - именно това е основата за уволнение по споразумение на страните. Едва след като бъде подписан от двете страни (служител и работодател), се изготвя заповед за уволнение (единен формуляр Т-8), бележка за изчисление за счетоводство.
В деня на уволнението служителят се запознава със заповедта, с вписването в работната книжка и я получава в ръцете си.
Стъпка 4
Ако инициаторът на уволнението е работодателят, той също трябва да уведоми служителя за решението си в писмена форма. В случай на негово съгласие се изготвя гореспоменатото допълнително споразумение към трудовия договор. По взаимно съгласие в него могат да бъдат включени допълнителни клаузи: за изплащане на материално възнаграждение в определен размер, за установяване на срок за прехвърляне на материални ценности и др.
Стъпка 5
Тъй като правното основание за уволнение по споразумение на страните е допълнително споразумение към трудовия договор, можете да се съгласите и устно. Ако се поставят подписите на страните в споразумението, то може да бъде отменено само по взаимно съгласие. Например, ако служителят промени мнението си, но работодателят не го направи, уволнението ще бъде законно.
