Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните

Съдържание:

Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните
Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните

Видео: Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните

Видео: Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните
Видео: SON SÖZÜ SÖYLEME SANATI - KİŞİSEL GELİŞİM 2024, Март
Anonim

Сред общите основания за уволнение на първо място е уволнението по споразумение на страните. Въпреки това се използва много по-рядко, отколкото например самостоятелно. Защо се случва това? Възможно е известна несигурност да обърка работодателя. Възниква въпросът, какви документи трябва да се съставят при уволнението, какво е основанието за това, трябва ли служителят да напише уволнително писмо по споразумение на страните?

Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните
Как да напиша писмо за оставка по споразумение на страните

Инструкции

Етап 1

Междувременно уволнението по споразумение на страните има много предимства. За служител това е възможност да напусне работа по всяко време, без да работи двуседмичен период (дори ако е в отпуск или е болен); за работодателя - причина да се раздели с небрежен служител без скандал и ненужна, ненужна бюрокрация. Друга важна разлика от другите основания е невъзможността да се откаже едностранно уволнение.

Стъпка 2

Ако инициаторът на уволнението е служител, той може да се обърне към работодателя с писмено изявление (което е за предпочитане) или устно. Заявлението е написано под всякаква форма, адресирано до ръководителя на предприятието. В него служителят трябва да посочи пълното си име, длъжност, заглавие на документа („Заявление“).

В текста на заявлението трябва да посочите причината, точната дата на уволнението, основанието. Например: „Моля ви да прекратите трудовия договор, сключен с мен съгласно параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните във връзка с спешно преместване в друго населено място от 02.12.2010 г.“След това се поставят личен подпис и датата на кандидатстване.

В допълнение към основния текст в заявлението могат да бъдат посочени допълнителни желания. Например, моля, изпратете копия от вашите документи за прекратяване по пощата на посочения адрес.

Стъпка 3

По установената процедура заявлението се предава на ръководителя за вземане на решение. Ако той не възрази, съответната виза се поставя в молбата на служителя, тя се препраща на отдела за управление на персонала. Специалистът изготвя проект на допълнително споразумение към трудовия договор на служителя - именно това е основата за уволнение по споразумение на страните. Едва след като бъде подписан от двете страни (служител и работодател), се изготвя заповед за уволнение (единен формуляр Т-8), бележка за изчисление за счетоводство.

В деня на уволнението служителят се запознава със заповедта, с вписването в работната книжка и я получава в ръцете си.

Пример за допълнително споразумение към трудов договор
Пример за допълнително споразумение към трудов договор

Стъпка 4

Ако инициаторът на уволнението е работодателят, той също трябва да уведоми служителя за решението си в писмена форма. В случай на негово съгласие се изготвя гореспоменатото допълнително споразумение към трудовия договор. По взаимно съгласие в него могат да бъдат включени допълнителни клаузи: за изплащане на материално възнаграждение в определен размер, за установяване на срок за прехвърляне на материални ценности и др.

Стъпка 5

Тъй като правното основание за уволнение по споразумение на страните е допълнително споразумение към трудовия договор, можете да се съгласите и устно. Ако се поставят подписите на страните в споразумението, то може да бъде отменено само по взаимно съгласие. Например, ако служителят промени мнението си, но работодателят не го направи, уволнението ще бъде законно.

Препоръчано: