Прекомерната работа е работа, надвишаваща планираните часове на служителя за даден работен месец. Той може да бъде привлечен и формализиран в съответствие с правилата на трудовото законодателство на Руската федерация. Някои служители не могат да участват в обработката при никакви обстоятелства. Работата извънреден труд трябва да бъде документирана и заплатена двойно, или трябва да се осигури допълнителен почивен ден.
Инструкции
Етап 1
Работодателят има право да се занимава с извънреден труд без писменото съгласие на работника или служителя в случай на извънредна ситуация, извънредни и извънредни ситуации в предприятието. Невъзможно е да се включат бременни жени, жени с деца под 3-годишна възраст, непълнолетни, хора с увреждания и служители по здравословни причини, които са представили лекарско удостоверение за невъзможност за допълнително работно време в такава работа. Такава категория служители могат да участват в извънреден труд при извънредни ситуации в предприятието само с тяхно писмено съгласие.
Стъпка 2
Ако ситуацията в предприятието не е извънредна, извънредна или извънредна, тогава е възможно да се ангажирате с извънреден труд само с писмено съгласие. Ръководителят на предприятието издава заповед за привличане на служители към извънреден труд със списък на всички, които участват в тази работа и посочва в заповедта причината, поради която е необходим извънреден труд. Дори да не е издадена заповед, това не се счита за грубо нарушение. Грубо нарушение е да не вземете писмено споразумение от служителя за работа извън графика и да не плащате всички извънредни часове в двойна сума или да не осигурите допълнителен почивен ден.
Стъпка 3
Може да участвате в работа извън работното време не повече от 4 часа в два дни, които следват един друг и не повече от 120 часа в една календарна година.
Стъпка 4
Работата, инициирана от самия служител без съгласието на работодателя, не се счита за преумора и не се заплаща двойно.
Стъпка 5
Служителите, които имат нередовно работно време, посочено в трудовите им договори, не могат да искат заплащане за извънреден труд. Те получават парични стимули за дълъг работен ден.
Стъпка 6
Извънредните часове се записват в счетоводния лист с общия брой на основните работни часове. В края на фактурния период всичко се сумира, времето, разпределено според работния график, се отнема. Разликата в сумите се получава чрез обработка, платена в двоен размер или чрез допълнителен почивен ден.
