Уволнението от работа по инициатива на служител всъщност е прекратяване на трудов договор, който работещ гражданин на Руската федерация, ако е необходимо, има право да прекрати по всяко удобно за него време в съответствие с член 80 от кодекса на труда. За да направи това, той трябва да напише изявление, адресирано до главата. Такъв документ не се регулира от никакви нормативни актове, поради което той може да бъде съставен в свободна форма. И все пак трябва да съдържа няколко задължителни клаузи.
Необходимо е
- A4 лист хартия
- Химикалка
Инструкции
Етап 1
Помислете върху текста на изявлението въз основа на текущата ситуация. Например искате да напуснете работата си по време на ваканция или след използване на законоустановената си ваканция. Същото се отнася и за времето на неработоспособност и невъзможността за изпълнение на служебни задължения поради болест. Всичко това е важно за изчисляване на времето, когато в резултат на вашата воля трудовият договор ще бъде прекратен. Ако напишете изявление по собствена воля, без да посочвате допълнителни условия, тогава, от момента, в който уведомите администрацията, ще бъдете уволнен две седмици след подписване на изявлението в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
Стъпка 2
Вземете стандартен лист хартия А4 и започнете да попълвате заявлението, като посочите първоначалните подробности във формата "до" и "от кого". Заявлението винаги е написано на името на ръководителя на предприятието, следователно първо трябва да посочите позицията на адресата до "Директора", името на организацията, фамилното име и инициалите на ръководителя. Тук посочете структурната единица на предприятието, в което работите, вашата длъжност, фамилия, име и бащино име. В центъра на листа напишете името на документа "Приложение". Текстът на жалбата трябва да се съхранява в бизнес стил, за това първо напишете „Моля, уволнете ме“. След това посочете от каква позиция, при какви условия (по ваше желание) и от коя дата искате да напуснете. В този случай имате право да разчитате, че администрацията ще ви срещне наполовина и ще можете да се откажете преди законоустановения срок (четиринадесет дни), който трябва да премине от момента, в който ръководството бъде уведомено за желанието ви да прекратите договор.
Датирайте документа и го подпишете.
