Работната книжка е изключително важен документ за всеки работещ човек. Работната книжка съдържа всички основни данни за трудовия опит на човек, които впоследствие се използват за изчисляване на пенсия.
Инструкции
Етап 1
Няма да можете сами да издадете първата си работна книжка, тя се прави от работодателя при наемане. Според закона за регистрация на трудова книжка са предвидени до 5 работни дни, като през това време служителят може да прекрати трудовия договор. В случай на уволнение служителят получава работната си книжка в ръцете си.
Стъпка 2
Този документ записва официалния трудов стаж, положението на лицето и периода на престой в него, както и всички възможни движения на служителя нагоре по кариерната стълбица в рамките на компанията, повишение или понижение. В трудовата книжка се записва информация за образованието на човек и неговата специалност. Всички записи се правят изключително изцяло, съкращенията не са разрешени.
Стъпка 3
В случай на евентуална загуба на работна книга, трябва незабавно да се свържете с последната организация, в която сте работили официално, и да предоставите писмено заявление там. През следващите две седмици работодателят трябва да ви даде дубликат на трудова книжка, която ще съдържа всички данни за официалния трудов стаж, както и възможни награди. За да се получи дубликат след загубата на работната книжка, ще е необходимо да се предоставят редица подкрепящи оригинални документи, като заповеди за наемане и уволнение, трудови договори и други.
Стъпка 4
След като човек достигне пенсионна възраст, работната книжка може да бъде предоставена от служителя в пенсионния фонд на Руската федерация. След изчисляване на трудовия стаж на едно лице се начислява съответната пенсия.
