Уволнението е неприятна процедура. Самочувствието на служителя пада и има нужда да се търси нова работа, а работодателят има основание да се страхува, че обиденият служител ще се обърне към инспекцията по труда и ще докаже, че е уволнен незаконно. С това често се сблъскват работодателите, които уволняват работниците, за да не ги съкращават. Ето защо е важно да се спазва законът, когато се уволнява служител.
Инструкции
Етап 1
Най-лесният и често срещан начин за уволнение на служител е преговорите с него. По този начин той ще се откаже по свое желание или по споразумение на страните, след като е получил изчислението. Ако служител знае, че не е подходящ за длъжността или не държи прекалено много на работа, като правило това се случва.
Стъпка 2
Донякъде е по-трудно да се уволни служител по инициатива на работодателя, но не и при намаляване на партиите. Според закона основните причини за уволнение на служител от работодател могат да бъдат следните:
1. неадекватност на служителя за заеманата длъжност поради неговата неадекватна квалификация, която трябва да бъде потвърдена от резултатите от атестирането.
2. многократно неизпълнение на трудови задължения без основателна причина, ако служителят има дисциплинарно наказание.
3. грубо нарушение на трудовите задължения (пиянство и др.).
Кодексът на труда съдържа и други причини, но като правило те са рядкост (например използването на фалшиви документи от служител).
Стъпка 3
Основният начин за законно уволнение на служител, който върши лоша работа, въпреки че поддържа дисциплина, е да се извърши сертифициране на служителите, за да се установи недостатъчна квалификация за длъжността. Всички служители подлежат на сертифициране, с изключение на бременни жени, пенсионери, както и тези, които са работили на тяхна позиция по-малко от година. За извършване на сертифициране се формира сертификационна комисия, състояща се, като правило, от служители на службата по персонала и ръководството на компанията, както и, ако е необходимо, от други специалисти, психолози и др. Системата за сертифициране, както и всички документи, се разработва от самата компания (обикновено отдел за персонал).
Стъпка 4
Въз основа на резултатите от сертифицирането се съставят съответните документи за всеки служител, в които се фиксират резултатите от сертифицирането. Работодателят е длъжен да информира служителите за резултатите от сертифицирането. Ако работодателят стигне до заключението, че работникът или служителят не е достатъчно квалифициран, той има право да го уволни, като преди това му е предложил да се премести на длъжността, на която би отговарял.
Стъпка 5
Що се отнася до останалите изброени причини за уволнение на служител (например явяване на работа в нетрезво състояние), тогава всеки такъв факт трябва да бъде потвърден с документи. В случай на явяване на работа пиян е необходимо да се получат резултатите от медицински експертиза, потвърждаваща този факт.
