За недостига можете да уволните материално отговорното лице съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф № 7, поради загуба на доверие. Всичко трябва да бъде документирано правилно, така че ако служител се обърне към инспекцията по труда или съда, да няма проблеми и работодателят да не бъде принуден да възстанови уволнените на работното място и да плати обезщетение за принудителния престой. Освен това, ако уволнението не бъде изпълнено правилно поради недостиг, на работодателя може да бъде наложена голяма административна глоба.
Необходимо
- - акт за проверка на стойности
- - акт на установен недостиг
- - акт за проверка на работата на устройствата
- -документ за възстановяване, за порицание, наказание
- -обяснителен
- -поредба за уволнение по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Уволнение поради недостиг съгласно статията за загуба на доверие могат да бъдат само лица, на които пряко е поверена индивидуална или обща финансова отговорност и всички документи за това са подписани.
Стъпка 2
След проверка на материалните стойности и средства и в случай на недостиг, трябва да съставите акт за недостиг с подробно описание на самия недостиг. Актът за откриване на недостига трябва да бъде подписан от комисията, извършила проверката, ръководителя на предприятието, главния счетоводител и финансово отговорното лице.
Стъпка 3
Ръководителят на предприятието трябва да изготви документ, който да посочи възстановяването и наказанието, което се налага на служителя за извършване на недостига, и да го представи под личния подпис на финансово отговорното лице.
Стъпка 4
Финансово отговорното лице, по отношение на което се установява фактът на недостиг, трябва да напише подробно обяснение на този факт. Ако в обяснението се посочи, че недостигът се дължи на неизправност на неизправно работещи устройства, с участието на които са приети и освободени материални стойности, например тегла, направете допълнителна проверка. В проверката е необходимо да се включат представители на организацията, с която е сключен договорът за поддръжка на тези устройства.
Стъпка 5
След проверка, съгласно нейните резултати, се съставя допълнителен акт за резултатите от проверката и се подписва от всички представители на комисията за проверка на устройствата и финансово отговорното лице.
Стъпка 6
Уволнение поради недостиг е възможно само в случай на доказана вина на финансово отговорното лице за извършване на недостига. Ако се формализира обща материална отговорност за материални активи, например бригада, тогава на всеки член на екипа се представя отделно наказание за извършване на недостига и доказателствена вина във всеки от тях.
Стъпка 7
След всички направени проверки, правилно съставени документи въз основа на резултатите от тези проверки, работодателят може едностранно да прекрати трудовия договор съгласно член 81, параграф 7 - за загуба на доверие.
