Да уволните пенсионер или не - рано или късно такъв въпрос може да възникне пред всеки работодател. И не всеки знае как да прави това правилно от гледна точка на законодателството. Въпреки че Кодексът на труда съвсем ясно обяснява схемата за такова намаляване.
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че законната възраст за пенсиониране не е причина за уволнение. Следователно за по-възрастен работник трябва да се прилагат същите правила, както и за всички други. Съответно той може да бъде уволнен, ако персоналът е намален на общо основание. Освен това, в този случай трябва да уведомите служителя за уволнението 2 месеца предварително.
Стъпка 2
Ако обаче знанията и опитът му представляват особена стойност за развитието на компанията в бъдеще, препоръчително е да напусне пенсионера, като му предложи други свободни позиции. Ако самият пенсионер иска да отиде на заслужена почивка, той има право да откаже предложението ви. И той е длъжен да прави това само писмено. В крайна сметка, такъв документ ще послужи като основа за законното му уволнение.
Стъпка 3
Същото се отнася и за доброволното уволнение на служител в пенсионна възраст. След като подаде съответното заявление, работодателят е длъжен да го изчисли след 2 седмици.
Стъпка 4
Възможно е да се приложи метод като стимулиращо уволнение за уволнение на пенсиониран служител. В този случай трудовият договор предвижда възрастта и периода, до който служителят трябва да напусне работното си място. В замяна на това той ще получи увеличена обезщетение.
Стъпка 5
Можете също законно да уволните пенсионера, ако той е престанал да изпълнява служебните си задължения, е започнал да нарушава социалните норми на поведение на работното място и т.н. Можете да го съкратите в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя“. Именно в него се споменава за недобросъвестни работници и мерките за въздействие върху тях.
