Как да напиша оставка, често се случва работата да изтощи човек, а не да отделя безплатни минути за личен живот. Изчерпващите отговорности принуждават служителя да мисли за смяна на работата и за ваканция и за ваканция с последващо уволнение.
Инструкции
Етап 1
Ако искате да напишете заявление за ваканция, последвано от уволнение, трябва да го свалите само в графика си. В противен случай работодателят ви може да откаже да ви остави.
Стъпка 2
Ако всичко е решено с графика за ваканция, никога не планирате да се връщате на работното си място, тогава е време да напишете заявление за ваканция. Освен това в някои случаи може да се наложи да напишете до 2 изявления: за уволнение и за почивка. Но съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, изявлението е в единствено число.
След това трябва да разпечатате две заповеди в кадровия отдел: да спрете работата и да разрешите отпуск. В последния работен ден работодателят издава заповед и връща вашата работна книжка със съответния запис. Но датата на уволнението ще бъде последният ден от ваканцията.
Стъпка 3
Ако не сте си намерили работа и сте променили решението си да напуснете старата си работа, тогава може да има две възможности. Първият е, когато заявите решението си да останете преди ваканцията. И тогава, ако работодателят не намери никого на вашето място по реда на прехвърлянето, можете да започнете задълженията си, като напишете декларация, с която признавате предишната за невалидна. Ако вашият мениджър е намерил служител на ваше място по реда на прехвърлянето, той има право да отхвърли молбата ви за отказ. И ако искате да останете на старото си работно място, докато сте на почивка, вече не можете да го правите. Всички отношения между служителя и мениджъра изчезват, когато пристигне датата на ваканцията.
