Смъртта на роднина винаги е неочаквано събитие, дори ако човекът е бил болен дълго време и резултатът е бил очевиден. Погребението се извършва през всеки ден от седмицата, така че често е необходимо да получите няколко почивни дни за своя сметка. Това е предвидено в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Необходимо
- - приложение;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Ако трябва да получите няколко дни ваканция, трябва да уведомите работодателя писмено, да получите неговата резолюция по заявлението и едва след това да започнете да организирате погребението.
Стъпка 2
Погребението е случай, когато е невъзможно да предупредите работодателя за вашето отсъствие предварително. Затова напишете изявление преди деня на излизане в отпуск без заплащане.
Стъпка 3
Не пропускайте да посетите компанията лично. Заявлението трябва да бъде написано лично от вас. Няма единна форма, така че напишете стандартна форма. На лист хартия вдясно посочете името на вашата компания, пълното име на генералния директор. След това напишете от кого кандидатствате, името на вашата длъжност, номера на отдела или структурната единица.
Стъпка 4
Напишете „Application“в центъра на листа. Освен това, "Моля ви да предоставите неплатен отпуск за (брой дни) за погребението на роднина." Поставете вашия подпис, дата. Свържете се с вашия ръководител, вземете решение.
Стъпка 5
Отпуск за погребение се предоставя за три или пет дни, но ако ви е много трудно поради загубата на любим човек, имате право да напишете изявление, посочващо 14 дни отпуск - това е максималният брой календарни дни, които може да се дава наведнъж.
Стъпка 6
Ако сте финансово отговорно лице, ще трябва да предадете всички дела на работник на смяна или да отидете на работа веднага след погребението. Например складодържателят може да затвори склад или спешно да прехвърли всички материални ценности, което е доста проблематично да се направи бързо. Следователно във вътрешните правни актове на предприятието трябва да има указания относно случаите, когато финансово отговорен служител трябва да напусне набързо работното място.
Стъпка 7
Обикновено от административния персонал се създава комисия с присъствието на началник на смяна, стоките се преизчисляват, съставя се декларация и акт, след което вторият складист започва работа.
