За да защитите трудовите си права, можете да се обърнете към Комисията по трудови спорове (CCC), създадена във вашата компания, или директно до съда. Вие сами избирате конкретната форма на защита на нарушените права.
Инструкции
Етап 1
Компетентността на КТС включва спорове относно промени в съществените условия на трудовия договор; за вписванията в работната книга; относно събирането на заплати; относно заплатите; относно прилагането на дисциплинарни наказания и др. Започнете да съставяте заявлението, като посочите подробности: „До председателя на CCC (име на организацията), от (пълно име и длъжност)“. Ако отидете в съда, напишете: „До магистрата на съдебен район №, град N (В Окръжния окръжен съд на град N), Ищец: (пълно име и адрес на пребиваване), Ответник: (име и адрес на организацията) . Всички тези данни се намират в горния десен ъгъл един под друг.
Стъпка 2
На нов ред в средата напишете думата „Заявление“, а когато общувате със съда, напишете например „Искова молба за възстановяване на заплати, обезщетение за неизползвана ваканция и лихва за забавени плащания“или „Изявление на иск за възстановяване на работа, плащане на принудително пропуснато време.
Стъпка 3
На червената линия посочете от кой момент работите в тази организация (посочете датата на наемане) и в какво качество (длъжност). След това опишете същността на нарушаването на вашите права, например, „тъй като (дата) администрацията на организацията не ми е изплатила заплата. Общата дължима сума е (сума с думи). Причината за неплащанията, според директора, е липсата на средства от фонда за заплати "или" Заповед № _ от _. Съкратен съм за съкращения. Считам уволнението за незаконно, тъй като процедурата за уволнение не е спазена по отношение на мен: не ми бяха предложени свободни длъжности, не беше поискано становището на синдикалната организация, в която съм член.
Стъпка 4
Обобщете основната част от заявлението, позовавайки се на нормите на закона, въз основа на които защитавате трудовите си права, например „В съответствие с чл. 2, 4, 134, част 6 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако говорим за възстановяване - членове 82, 180, 394, 396 от Кодекса на труда на Руската федерация), МОЛЯ: ….
Стъпка 5
Направете списък с изисквания и номерирайте всеки елемент: „1. Съберете от (пълното име на организацията) заплати за (посочете периода на забавяне и сумата с думи). 2. Индексирайте забавените заплати въз основа на (например поръчка за предприятието) за целия период на забавяне. 3. Да задължа организацията (ответникът - при подаване на молба до съда) да изчисли и да ми изплати лихва за просрочени плащания в деня на изпълнение на решението "или" 1. Да ме възстанови на длъжността юрисконсулт в отдел „Човешки ресурси“на Kiparis LLC. Да събира в моя полза средната печалба за цялото време на принудителното отсъствие от _ g. в деня на възстановяване на работното място."
Стъпка 6
Като прикачен файл можете да подадете в CCC сертификати (извлечения), потвърждаващи размера на дълга. Ако предявявате иск в съда, приложете към него копие от трудовата книжка, копие от трудовия договор, копие от заповедта за уволнение, удостоверение за средни доходи, удостоверение за неполучаване на заплати и други плащания, удостоверение от синдикалния комитет, копие от иска за ответника и други документи, с които считате за необходимо да се запознаете със съда. Молбата трябва да бъде подписана и датирана.
