Трудовата дейност често е придружена от конфликти между работодателя и служителя. Причините за конфронтацията могат да бъдат много различни. Има както дребно бране на гнида, така и откровено нарушение на трудовото законодателство от работодателя. Ако сте изправени пред подобна ситуация, потърсете помощ от организации, които могат да осигурят ефективна подкрепа и да възстановят вашите права.
Необходимо
- - трудов договор;
- - История на заетостта;
- - документи, потвърждаващи факта на нарушаване на правата на служителя;
- - паспорта.
Инструкции
Етап 1
Свържете се с вашия растителен съюз. За да ви бъде от полза един съюз, трябва да сте член. Силен и авторитетен синдикален комитет е в състояние да повлияе на управлението на предприятието и да възстанови нарушените права на служителя.
Стъпка 2
Ако във вашия бизнес има комитет по трудови спорове, помолете го да разгледа жалбата ви относно работодателя. Такива комисии обикновено се създават в големи предприятия; те включват представители на трудовия колектив и работодателя. Основната задача на комисията е именно да разглежда индивидуални трудови спорове. Моля, имайте предвид, че този орган не разглежда въпроси, свързани с обезщетение за вреди на работодателя.
Стъпка 3
Подайте жалба в регионалната инспекция по труда. Разберете кой от служителите на териториалната инспекция по труда ръководи вашето предприятие. Уговорете среща и писмено заявете оплакванията си на работодателя. Вашата жалба ще бъде разгледана в рамките на един месец. Ако е необходимо, инспекцията по труда ще поиска разяснения от вашия работодател. Ако фактът на нарушаване на правата на служителя бъде потвърден, инспекторатът ще изпрати заповед до работното ви място с искане за отстраняване на нарушенията. Работодателят е длъжен да докладва на инспекцията по труда за изпълнението на поръчката.
Стъпка 4
Напишете изявление до прокуратурата по местонахождението на вашата организация. Изложете своите претенции, като посочите фактите за нарушаване на трудовото законодателство и поискайте да предприемете действия срещу работодателя. След извършване на прокурорска проверка могат да бъдат предприети административни или дори наказателни мерки срещу работодателя, виновен за нарушаване на закона.
Стъпка 5
Ако сте изчерпали всички средства за въздействие върху работодателя, заведете дело. Отразете същността на въпроса си в исковата молба. Към него прикачете документи, потвърждаващи вашите думи. Това може да бъде трудов договор, копие на трудова книжка, финансови документи, фишове за заплата и т.н. Съдът ще разгледа молбата ви и ще вземе информирано решение, което ще бъде обвързващо за лицето, признато за виновно за нарушаване на правата на служителя.
