Практиката на разглеждане на трудови спорове показва, че повечето конфликти между служител и работодател са свързани с нарушаване на законните права на персонала. Най-често има отказ за сключване на трудов договор, нарушаване на условията и правилата за изплащане на заплатите, липса на плащане за извънреден труд и извънреден труд. Къде можете да се оплачете от нарушаване на права от работодателя?
Необходимо е
- - паспорт;
- - копие от работната книжка;
- - копие от трудовия договор;
- - документи, потвърждаващи факта на нарушаване на трудовите права.
Инструкции
Етап 1
Разберете дали вашата организация или бизнес има комитет по трудови спорове. Такъв орган обикновено се създава от представители на работодателя и трудовия колектив. Изпратете въпроса си до комисията. Компетентността на този орган включва уреждането на индивидуални трудови спорове. Изключение правят въпроси, свързани с обезщетение за вреди на работодателя, спорове за възстановяване на работа и отказ за наемане.
Стъпка 2
Подайте жалба в местната инспекция по труда. Тази институция контролира спазването на трудовото законодателство и изпълнява редица контролни функции в тази област. Декларирайте своите искове към работодателя писмено, като посочите конкретните факти за нарушения и приложете подкрепящи документи. В рамките на един месец жалбата ви ще бъде разгледана и въз основа на резултатите от проверката работодателят ще получи писмена заповед с искане нарушенията да бъдат отстранени.
Стъпка 3
Напишете изявление до прокуратурата по местонахождението на вашия бизнес или организация. Докладвайте за факта на нарушаване на трудовите ви права и поискайте проверка на прокурора, за да привлечете извършителя под отговорност и да възстановите нарушените права. Такова изявление може да бъде изпратено до прокуратурата по пощата или предадено на службата. В зависимост от вида на нарушението работодателят може да бъде привлечен не само към административна, но и към наказателна отговорност.
Стъпка 4
Обмислете възможността за решаване на проблема в съда. Например, ако същността на иска ви е, че работодателят ви не е изплащал заплати в продължение на три месеца, имате право да подадете иск пред съда. Като подкрепящи документи представете копие от трудовия договор и трудова книжка, копия на заповеди и заповеди на работодателя, платежни листове за периода, предхождащ нарушението. Искът може да бъде предявен както по местоживеене на ищеца, така и по местонахождението на ответника. Държавното мито не се налага при разглеждане на дела по трудови спорове.
