По време на работата си човек може да изпитва недоволство от определени условия на труд. Ако условията на труд, на които човек се е съгласил при подписване на трудов договор, всъщност не са такива, тогава си струва да се предприемат определени действия за борба с тях.
Инструкции
Етап 1
Вариант 1. Федерална служба по труда и заетостта.
В рамките на тази власт в Руската федерация се осъществява контрол върху спазването на условията на труд от всички работодатели на територията на страната. За тези цели в съставните образувания на Руската федерация съществуват държавни инспекции по труда, които се занимават както с рутинни проверки на условията на труд в различни организации, така и с инспекции според изявленията на заетите граждани на страната. Във всеки регион на страната има пунктове за приемане на граждани, работният график на които е посочен на официалния уебсайт на тази служба. Също така на уебсайта можете да намерите телефонния номер на горещата линия на инспекцията по труда за конкретен субект на Руската федерация, мостри за попълване на заявления с жалба срещу работодателя, както и основна информация за това как правилно да се оформи работа договор, как да се сертифицират работните места за условия на труд. Тази информация ще бъде полезна както за служителя, така и за работодателя.
Стъпка 2
Вариант 2. Комуникация с мениджъра.
Всичко зависи от лоялността и почтеността на самия работодател. Неспазване на работния график, не осигуряване на защитно оборудване за работа в опасна среда, работа в обедно време - това може да бъде причина служителят, без да включва инспекцията по труда, да разбере какво е причинило подобни действия на ръководителя. Ако ръководителят откаже да води диалог със служителя относно нормализирането на условията на работа, тогава единственото правилно решение е да се обади на помощ на инспектори по труда, които след проверка ще могат да вземат решение да накарат работодателя да бъде отговорен за неспазване на трудовите стандарти и Кодекса на труда на Руската федерация. Приемането на мерки по отношение на работодателя се извършва в съответствие с разпоредбите на Кодекса за административните нарушения (Кодекс за административните нарушения).
Стъпка 3
Вариант 3. Появата на наказателна отговорност на работодателя.
Ако служителите на предприятия са ангажирани с нелегален бизнес, те са привлечени от робски труд или са били принудени да работят за оскъдни заплати, тогава те трябва да се свържат с полицията, а именно с отдела на Министерството на вътрешните работи на Русия за темата, където работодателят умишлено не спазва условията на труд. След извършване на оторизирани проверки на работното място от служители на МВР, отново съвместно с инспекцията по труда, може да бъде образувано наказателно дело, по време на което нечестен предприемач, умишлено потискащ служителите си, може да бъде затворен и принуден да плати значителна глоба.
