За да избегне загуби поради конфликти със служителите, работодателят трябва да използва строго определени форми на документи - актове, заповеди, договори. Те трябва да бъдат подписани навреме и да бъдат изпратени на служителя по определен начин.
Необходимо
Основи на знанията в областта на юриспруденцията
Инструкции
Етап 1
Съставете договор за наемане на служител, в който освен правата и задълженията на страните, се описват всички възможни конфликтни ситуации, условия и процедури за тяхното уреждане. Например ситуации с отпуск по майчинство или нараняване на работното място. Какви плащания предоставяте, в какъв срок и какви регулаторни документи са необходими за това.
Стъпка 2
В случай на конфликт със служител, на първо място, изработете правна позиция. Необходимо е да подготвите набор от документи, които потвърждават вашата позиция. Това могат да бъдат трудови договори или инструкции за безопасност, подписани от служител, показания от други служители. По правило такива ситуации възникват след проверката на организацията от държавните органи. Ако служителят не е изпратил жалбата си до вас, а незабавно се е обърнал към прокуратурата или Държавната комисия по труда, тогава съдебното производство е неизбежно. За да направите това, не забравяйте да използвате услугите на адвокат.
Стъпка 3
Проверете времето за контакт на служителя относно конфликтната ситуация. Те са ясно предвидени от Конституцията на Руската федерация и подписани от служителя в трудовия договор. Например, съгласно чл. 392 служителят може да кандидатства за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца след като е научил или е трябвало да научи за конфликта. Също така са предвидени условията за разрешаване на конфликти по въпроса за уволнението. Служителят трябва да оспори решението в рамките на един месец от момента, в който е получил копие от заповедта за уволнение или след издаването на трудова книжка.
Стъпка 4
Подайте насрещен иск на служителя. Има редица ситуации, които ви позволяват да направите това. Например нанасянето на имуществени вреди от служителя на организацията или разкриването на търговска тайна.
