Когато търсите работа, е ясно, че работата, на която работите в момента или от която сте напуснали, не ви е подхождала. Това автоматично води до не особено добри отношения с работодателя. В крайна сметка вашето заминаване в най-добрия случай ще бъде възприето като упрек за факта, че не ви е осигурил поносими условия на труд. Но въпросът дали имате препоръки от бивш работодател или колеги може да възникне по време на интервю, където ще се окажете като кандидат за свободна позиция.
Инструкции
Етап 1
Каквато и да е препоръката, положителна или отрицателна, въпросът за нейната обективност остава на съвестта на препоръчващия. Осъзнавайки това, много служители по човешки ресурси не винаги настояват препоръките от ръководството на вашата бивша компания да бъдат приложени към пакета от документи, които изпращате, за да потвърдите, че отговаряте на условията за тази свободна позиция. Но можете да помолите някой от вашите бивши колеги, партньори или авторитетни специалисти, с които сте контактували по време на работа, да напише преглед на вашия професионализъм.
Стъпка 2
Дори да сте сигурни, че няма да имате нужда от референции за дадена свободна позиция, пак трябва да сте сигурни, че ги имате. Обадете се на онези специалисти, които могат да им дадат. Двама или трима души са достатъчни, но длъжностите им, имената на предприятията, в които работят, трябва да са значими и добре известни. Накарайте ги да се съгласят по принцип да ви характеризират положително.
Стъпка 3
Добре е, ако те доброволно напишат текста на препоръката сами, но най-вероятно ще трябва да го направите сами. Напишете го от трето лице и отразете в него фактите, които наистина са се случили във връзката ви, не е нужно да измисляте нищо. Изпратете тези текстови шаблони на тези, които са се съгласили да ви препоръчат. Ако е необходимо, те ще направят свои собствени корекции. Помолете ги да отпечатат препоръките и да се подпишат с техните регалии и телефони за контакт.
Стъпка 4
Ако нямате писмени препоръки, бъдете подготвени за факта, че може да бъдете помолени да посочите контактите на онези специалисти, които могат да оценят вашето професионално ниво и умения. За служителя по персонала отношението ви към подобно искане може да бъде индикатор. Не трябва да се тревожи или задушава. Подгответе списък с такива контакти предварително. Разбира се, говорете предварително с тези хора и поискайте разрешение да посочите телефонните им номера като препоръки.
