По време на финансовата криза много компании прибягват до съкращения или изпращат служители в принудителен отпуск. Но служителят има право да защитава правата си. Нека не си запази работата, но ще получи дължимите плащания, дори ако дори трябва да се обърне към съда за това.
Необходимо
- - документи за служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - формуляри на съответните документи;
- - Диктофон;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Ако работодателят реши да ви уволни поради съкращаване, той трябва да ви уведоми писмено два месеца преди очакваната дата на съкращаването. Този документ е съставен в два екземпляра. Подпишете известието, поставете датата за подписване. Един екземпляр остава във вашите ръце, вторият се предава на работодателя.
Стъпка 2
Компанията трябва да издаде заповед за уволнение поради съкращаване на персонала, в която трябва да се посочат вашето фамилно име, собствено име, бащино име, заглавие на заеманата длъжност в съответствие с щатната таблица. Документът трябва да съдържа печата на компанията и подписа на ръководителя на организацията. Поставете вашия личен подпис върху поръчката в полето за преглед. Ако откажете да подпишете документа, работодателят може да състави акт за отказ.
Стъпка 3
След подписване на изброените документи продължете да изпълнявате работните си задължения. След изтичане на два месеца вземете работната си книжка в ръцете си, получете дължимите си плащания, включително обезщетение. В рамките на два месеца, ако се регистрирате в центъра по заетостта, ще ви бъдат изплатени обезщетения за безработица в размер на средните месечни доходи.
Стъпка 4
Когато работодателят реши да спести от заплатите ви, но няма да се раздели с вас, той има право да намали работното време. За това той изготвя заповед и уведомление също два месеца предварително. Трябва да ги прочетете и подпишете. В този случай ще получавате заплата в съответствие с реално отработените часове, но запазвате работата си.
Стъпка 5
Ако работодателят реши да ви уволни, но в същото време да заобиколи плащането за неизползван отпуск, както и обезщетение, тогава той може да поиска от вас да напишете оставка по собствена воля. Подобни негови действия ще бъдат незаконни, но ако напишете изявление по собствена воля, тогава няма да се налага да поискате плащания
Стъпка 6
Ако работодателят ви принуди да направите това, заплашва да бъде уволнен съгласно статията, вземете диктофон и запишете разговора си. Ако се обърнете към съда, ще можете да докажете вината на работодателя, ще получите необходимите плащания, включително за принудително отсъствие, и също така ще се възстановите на работното място.
Стъпка 7
Когато работодателят ви уволни по споразумение на страните, вие също се възползвате. В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор, служителят има право на подходящи плащания.
Стъпка 8
Понякога работодателите сертифицират своите служители, а тези, които не преминат теста, се уволняват. Този факт може да бъде оспорен от служителите в съда.
