Проблемът с търсенето на персонал е почти постоянно изправен пред персонала на кадровия отдел на всяко предприятие. Всъщност дори в онези компании, които работят от няколко години, има текучество на персонал. В зависимост от спецификата на работата на самата фирма се използват различни методи за търсене на персонал, всеки от които има свои предимства и недостатъци.
Инструкции
Етап 1
Свързване с държавната служба по заетостта. В този случай търсенето на персонал за организацията ще се извършва без никакви финансови разходи. Търсенето на работещ персонал, използващ услугите на държавната служба по заетостта, е доста ефективно, но търсещите работа не правят много, за да отговорят на нуждите на работодателя. Задачата на службата е да осигури заетост на населението, поради което кандидатите за работа не се избират там със специални грижи.
Стъпка 2
Напоследък все повече организации предпочитат да обучават собствен персонал, като го обучават в специализирани университети. Този метод е достатъчно добър, тъй като младите специалисти овладяват производствените процеси от нулата, но недостатъкът му е доста дълъг период на обучение на необходимия специалист - от 4 до 6 години.
Стъпка 3
Набирането на персонал чрез медийни реклами осигурява добър избор и е ефективно при набирането на специалисти от средно и по-ниско ниво. Но това е доста трудоемко, тъй като всеки от тях трябва да работи индивидуално и да отделя много време за интервюта.
Стъпка 4
Все повече, въпреки значителните финансови разходи, предприятията се обръщат към специални агенции за набиране на персонал. Техните служители разполагат с база данни с автобиографии и са в състояние сами да извършат първоначалния подбор на кандидатите. Търсенето се извършва по няколко критерия, като се вземат предвид не само професията и квалификацията на кандидата, но и корпоративната култура на организацията. Такива агенции дори упражняват контрол по време на адаптацията и изпитателния период на кандидата. Търсенето чрез такива агенции на специалисти от най-високо ниво и висококвалифицирани мениджъри е особено ефективно.
