Когато кандидатства за работа, човек се интересува само от въпроси, които са особено важни за него - размера на заплатите, наличието на социални гаранции (обезщетения за временна безработица, платен отпуск, болнични и др.). Също така, в трудовите отношения важна роля играе спазването от страна на работодателя на личните неимуществени права на работника. До влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация (до 1 февруари 2002 г.) трудовото законодателство не осигурява защита и правилно регулиране на личните неимуществени права на служителя, тъй като по това време държавата беше единственият работодател.
Необходимо
Кодекс на труда на Руската федерация
Инструкции
Етап 1
Кодексът на труда на Руската федерация започна да използва главата "Защита на личните права на служителя", която описва получаването, съхранението, комбинирането, прехвърлянето и другото използване на информация за служителя.
Стъпка 2
В този случай работодателят трябва да спазва определени правила:
-В съответствие с нормите на действащото законодателство работодателят трябва да обработва личните данни на служителя.
-Работодателят може да обработва информация само с цел спазване на законите, обучение и повишаване на служителя, контрол върху качеството и количеството на извършената работа, осигуряване на личната безопасност на служителя и осигуряване на безопасността на имуществото.
-Цялата информация за служителя трябва да бъде получена от работодателя от него. В случай на събиране на необходимите данни, можете да използвате услугите на трети страни, след което самият служител трябва да изрази писмено съгласието си.
-Работодателят няма право на информация за личния живот на служителя. В случаите, които са пряко свързани с въпроси на трудовите отношения, той може да оперира с личния живот на служителя, но само с неговото писмено съгласие.
Стъпка 3
Трябва да знаете, че работодателят няма право да откаже да наеме работа по причини, които са дискриминационни. Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за трудовите права и свобода на гражданите, защитава правата и интересите на служителите, работодателите, а също така създава благоприятни условия на труд.
Стъпка 4
Има някои компоненти за личните (частни) права на служителя, които от своя страна изискват консолидация на регулаторите:
-Нито работодателят, нито което и да е друго лице има право да се запознава с лични писма, телефонни разговори, включително средствата за визуална репродукция, които принадлежат на служителя (например съобщения от различен тип, записи, направени от служителя на рекордер и др.).
-Служителят има право на неприкосновеност на външния си вид. Работодателят нарушава правата му в случай на психологически натиск върху служител с цел уволнение или по-ниски заплати. Външният вид на служителя трябва да бъде изряден и подходящ за определена сфера на дейност. Съществуват редица професии, които изискват специална форма (например търговци, прокурори, съдии и др.).
-Работодателят няма право да използва средствата за аудиовизуален контрол върху поведението на служителя. Също така това право не е разрешено, като се вземе предвид безопасността и сигурността на производствените имоти.
-Служителят има право на физическа неприкосновеност. В този случай говорим за неразумни търсения на територията на предприятието, където работи, за нежелани физически признаци на сексуално внимание от други служители.
