Дали си струва да си намерим работа в завода е въпрос, който интересува много млади и не толкова специалисти. Тези, които въпреки това са решили да опитат себе си в производството, но се страхуват да съжаляват за избора си в бъдеще, трябва да анализират отрицателните и положителните аспекти на работата в завода.
Минуси:
На първо място, работата във фабрика е риск. Служителите на индустриално предприятие трябва да бъдат подготвени за вредни условия на труд и високо ниво на риск от нараняване. Освен това не всеки ще бъде доволен от строг контрол. В големите фабрики се практикува регистрация на пристигане / заминаване, на входа охраната има право да инспектира лични вещи, в цеховете са разположени камери. За служителите са установени дрескод, етични и корпоративни стандарти.
Планирането също е отчасти недостатък. Поради големия обем стандарти, норми и срокове, няма как самостоятелно да планирате работния си график. Общата суета и мащаб на целите не позволяват на служителите да проявяват индивидуалност.
Друг проблем е бюрокрацията. За да одобрите документ, е необходимо да се съберат подписите на няколко служители, което може да отнеме много време. В някои фабрики администрацията харчи ресурси за реклама и популяризиране на стоките, произведени от предприятието, и в същото време спестява от заплатите на работниците. За професиите със синя яка се практикува работен график на смени и през нощта. Не е изключена възможността да се работи извънредно (извънредни срещи за планиране, работа през уикендите за изпълнение на спешна поръчка).
Професионалисти:
Но освен това има положителни аспекти в работата в голямо предприятие. Основното предимство на работата в завода е стабилността. Редовният работен ден и стабилната заплата са ключът към увереността в бъдещето. Освен това в областта на производството е установено ясно структуриране на функциите и отделите и служителите изпълняват само работните си задължения.
Важен аргумент „за“е и социалният пакет. Това може да включва разнообразни медицински услуги, безплатно хранене, фирмен транспорт, платен болничен, отпуск и учебен отпуск. Повечето фабрики имат синдикат, който осигурява на работниците материална помощ: например под формата на обезщетение за детска градина, пропуски за пътуване, плащания в случай на сватба или погребение.
Освен това има фабрични клиники, лагери, детски здравни лагери и 13-та заплата. Освен това голям плюс е професионалното обучение на служителите, възможността да получат допълнително образование или да подобрят тяхната квалификация за сметка на работодателя. Поради обучението и поради факта, че персоналът на завода е голям, перспективите за кариера се увеличават. Има много постове и шансът да заемете почтено място се увеличава. Дори ако след известно време работа във фабриката решите, че това не е за вас - опитът от работа в голяма известна компания винаги ще бъде добър елемент във вашето автобиография.
