На свободна практика е безплатен работник. Терминът „свободна професия“обикновено се приписва на Уолтър Скот и се използва в Айвънхоу, за да опише средновековен войн наемник.
Фрийлансърите често предлагат услугите си сами - на специални онлайн ресурси, чрез реклами във вестници или устно, тоест чрез лични връзки. Фрийлансът е особено разпространен в такива сфери на дейност като журналистика (и други области на дейност, свързани с писане на текстове), право, компютърно програмиране, архитектура, дизайн във всичките му форми (реклама, уеб дизайн, интериорен дизайн и др.). Въпреки това в строителството, превода, фотографията и видеозаснемането са широко разпространени различни видове експертна консултантска работа и самостоятелна заетост. За изпълнителите е по-изгодно да наемат работници за сезона, отколкото да поддържат персонала в изправност.
Пазарът на професионални услуги вече е добре развит в Западна Европа и САЩ и бързо се разраства в световен мащаб. Продължава да привлича все повече и повече нови членове, както художници, които доброволно предоставят своите услуги, така и лица и организации, които искат да продължат да работят в често отдалечена база.
Предимства и недостатъци на самостоятелната заетост
Ползи:
За фрийлансъри
• Независимост (не за всички).
• Безплатен работен график (много полезен за учениците).
• Възможност за работа от вкъщи (това е особено важно за младите майки и хората с ограничена подвижност, както и за хората със здравословни проблеми).
• Относително нисък праг за управление на собствен бизнес (на свободна практика често не е нужно да харчи пари за наем на офис и дневни пътни разходи, въпреки че за някои дейности, като фотография, той ще трябва да купува скъпо оборудване от собствените си средства).
• Правете само тяхната работа.
• Често, но не винаги, най-приятните условия на работа: лично работно място, облекло, температура, храна и др.
• Създаване на оптимален баланс между работа и семейство.
• Възможност за по-широко участие в обществения живот.
• Възможност за самостоятелно избиране на работа и отказ от неинтересни и нерентабилни проекти.
• Възможност за самостоятелен избор на партньори и неприспособяване към утвърдения екип.
За работодателя
• Плащайте само за извършена работа, а не за часове, прекарани в работата (въпреки че заплащането на части е възможно и за постоянните служители на пълен работен ден).
• Привличане на специалисти от високо ниво от различни региони, а не само щатни специалисти от техния регион.
• Спестявания на скъпи офис работни станции (подходящи само в големите градове със скъпи недвижими имоти) от закупуване на мебели и оборудване за проектиране на работно място.
• Не е необходимо да давате социални гаранции, да плащате ваканции и да се разболявате.
• Възможността за свеждане до минимум на документооборота и отчитането (обаче приписването на плащане на фрийлансър като производствена цена, особено за високотехнологични или наукоемки продукти, е по-трудно и не винаги е възможно, което ги принуждава да се плащат на фрийлансъри от печалба).
• Прекратяването на работа на свободна практика по всяко време е много по-лесно от уволнението на щатен служител, което изисква конкретни причини и по-сложни правни процеси.
Недостатъци
За фрийлансъри
• Необходимо е постоянно да търсите сами нови поръчки, което води до временни и понякога преки финансови разходи (заплащане на услугите на специализирани сайтове на свободна практика, реклама и др.)
• Доходите са силно неравномерни в сравнение с авансовата / счетоводната система за заетост в щат. Изисква умението да планирате личен бюджет.
• Възможно е да възникнат проблеми с одобряването на заявления за банков заем.
• За някои психологически личности това може да е по-нервен стил на работа от работата в корпоративен персонал.
• Необходимостта да водите собствена документация и да плащате данъци.
• Необходими са допълнителни усилия, за да се мотивирате и да управлявате времето си.
• Липса на социални гаранции.
• В някои случаи трябва да заплатите здравната си застраховка сами.
• В зависимост от вида на държавната пенсионна система, самостоятелно заетото лице изобщо няма пенсия за старост или получава минимална пенсия или трябва сам да плаща вноски в пенсионния фонд.
• В законодателството, определящо отговорността за паразитизъм, възможни проблеми със закона поради липса на официална заетост или данъчни облекчения.
• Ако на свободна практика не отчита доходите си и не плаща данък върху доходите, в повечето страни по света може да има проблеми със закона.
• Съществува висок риск от измама или други незаконни действия от страна на работодателя, когато на свободна практика е трудно да докаже съществуването на договорни отношения (независимо дали договорът е сключен устно или чрез интернет ресурси, ако това е не е възможно, страните да идентифицират сделката).
За работодателя
• По-трудно е да се проследи напредъка на работата.
• Съществува висок риск от измама или други измамни дейности от страна на свободната професия, особено отдалечено.
• Въпроси, свързани със защитата на поверителността и високия риск от загуба на класифицирана информация.
• Невъзможност за привличане на свободни професии за работа, която изисква достъп до държавна тайна или лична информация.
• Трудности при привличането на фрийлансър към дългосрочен многоетапен проект, тъй като съществува риск фрийлансърът да напусне или да увеличи цената на услугите си по всяко време.
• В зависимост от приложимия данъчен режим, компанията може да има проблеми с плащането на услугите на свободна практика, който не иска да декларира доходите си или не е данъчно пребиваващ.
