По време на производствените дейности на предприятието понякога се налага да се привличат служители за извънреден труд. Тъй като времето, отработено над нормата, трябва да бъде платено в увеличен размер, трябва да разберете тънкостите при изчисляване на тези плащания.
Необходимо
- - работен лист;
- - ведомост за заплати.
Инструкции
Етап 1
Издайте заповед от ръководителя на предприятието за привличане на този служител да работи извънредно. Запознайте служителя с тази заповед срещу получаване, тъй като в случай на негов отказ ще бъде невъзможно да се ангажира с извънреден труд. Моля, имайте предвид, че извънреден труд без съгласието на служителя е разрешен само ако е необходимо да се извърши работа за отстраняване на произшествието или други непредвидени обстоятелства.
Стъпка 2
Определете броя на извънредните часове, отработени от служителя. След това въведете този брой часове във вашия работен лист. Моля, имайте предвид, че според закона работата извън работното време за всеки служител не трябва да бъде повече от 4 часа в продължение на два дни и 120 часа годишно. Също така, бременни жени и служителки под 18 години не могат да участват в извънреден труд. Таблицата за времето се изготвя и подписва от лицето, което отговаря за нейното съхраняване. След това този работен лист се одобрява от ръководителя на предприятието и с неговия подпис се предава в счетоводния отдел. Счетоводителят, въз основа на представения и попълнен график, изчислява заплащането на служителя за извънреден труд.
Стъпка 3
Изчислете заплащането си за извънреден труд. В случай на заплата на парче се начислява допълнително заплащане в размер на 100% от ставката на заплата на работник на парче със съответната квалификация. При почасовите заплати - удвоете почасовата ставка на заплатите.
Стъпка 4
Въведете сумата на заплащане за извънреден труд във ведомостта за този служител. Също така това извлечение трябва да отразява размера на всички други такси по техните видове, размера на удържаните данъци и крайната сума, която трябва да бъде платена. ТРЗ се съставя ежемесечно за всяко подразделение на предприятието.
