Съгласно член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, броят на работните часове на седмица не може да бъде по-голям от установения от закона, т.е. 40. Всички отработени часове, надвишаващи тази норма, се считат за извънреден труд и се заплащат двойно, ако служителят не е изразил желание да получи допълнителни дни отдих.
Необходимо
- - работен лист;
- - калкулатор или програма "1С".
Инструкции
Етап 1
За да изчислите заплатата за обработка, следвайте инструкциите на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изчислете извънредните часове въз основа на разликата между реално отработените часове и часовете, които трябва да бъдат отработени през периода на фактуриране в съответствие с трудовото законодателство. Ако трудовият договор на служител посочва, че работният ден е нереден, тогава съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация работните часове не подлежат на заплащане, тъй като допълнителният отпуск се заплаща с нередовен работен ден.
Стъпка 2
За да платите извънреден труд, изчислете разходите за един час от работата на служителя в периода на фактуриране. За целта разделете заплатата на броя на работните часове в периода на фактуриране и умножете по броя на отработените часове и по две. В случай на заплата, добавете получената сума към заплатата, добавете бонуса и регионалния коефициент, извадете 13% и платения аванс. Крайният резултат ще бъде заплатата за текущия месец.
Стъпка 3
Ако служител е изразил писмено желание да получи допълнителен почивен ден вместо двойно плащане, изчислете всички извънредни часове в една сума. Ако служителят получава заплата, тогава изчислете разходите за един час работа по посочения начин, умножете по обработените часове, добавете към заплатата, добавете регионалния коефициент и бонус, извадете данъка върху дохода и платената част от заплатата предварително.
Стъпка 4
Ако служителят получава почасова ставка на заплатата, изчислението е още по-просто. Умножете тарифната ставка за рециклираните часове, отделно изчислете плащането за зададеното работно време в периода на фактуриране, добавете регионалния коефициент, премията и извадете аванса.
Стъпка 5
Не забравяйте, че можете да включите служители в обработката само с тяхно писмено съгласие. Само при аварийни и аварийни ситуации работа, надвишаваща нормата, може да се извършва без съгласието на работниците. Не можете да получите повече от 120 часа извънреден труд годишно и 4 часа за два дни.
