Извънредният труд се счита за прекомерна работа над установеното работно време ежедневно или по време на счетоводния период като цяло по инициатива на работодателя и се регулира от членове 99 и 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. За служители, с които е сключен трудов договор с нередовно работно време, работата, надвишаваща нормалния работен ден или счетоводния период, регулиран от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се счита за извънреден труд и не се заплаща двойно. Съществува определена процедура за регистриране на извънреден труд в съответствие с изискванията на трудовото законодателство.
Необходимо
- - уведомление;
- - писмено споразумение;
- - поръчка.
Инструкции
Етап 1
Според трудовото законодателство работодателят трябва да получи писмено съгласие от всички служители, които ще работят извънредно. Съгласието не се изисква само ако има природно бедствие, авария, причинена от човека катастрофа или ситуации, които застрашават живота и здравето на хората. Но бременни жени, непълнолетни служители не могат да бъдат въвлечени в работа в извънредни ситуации, дори с тяхното писмено съгласие.
Стъпка 2
Работници с увреждания, жени с деца под три години, самотни родители, настойници, отглеждащи деца под 14 години, служители, които се грижат за тежко болни роднини, могат да участват в извънредни и извънредни ситуации. Но само с писмено съгласие и удостоверение, че извънредният труд няма да навреди на тяхното здраве или здравето на тежко болни роднини, за които се полагат грижи.
Стъпка 3
Също така Кодексът на труда предвижда списък на работните места, за които работодателят може да включи служителите в извънреден труд с тяхното писмено съгласие. Това е необходимостта да се завърши започнатата работа или да се завърши, ако е имало закъснение поради технически причини или други непредвидени ситуации и неговото неизпълнение в срок носи значителни загуби, включително за трети страни, заплаха за здравето и живота от хора. По време на временна работа по ремонта или възстановяването на оборудването, ако неизпълнението заплашва да спре производството. С непрекъснато производство, което не може да бъде спряно и няма кой да продължи работата.
Стъпка 4
При всички обстоятелства служителите могат да участват в извънреден труд за не повече от 4 часа през два дни подред и не повече от 120 часа през годината (член 56 от Кодекса на труда).
Стъпка 5
След писменото уведомление на служителите за извънреден труд и получаване на писмено съгласие, работодателят е длъжен да издаде заповед за всеки служител поотделно или за всички служители, като посочи името, структурната единица, длъжността, времето за извънреден труд, основанията за такава работа и формата на плащане. Няма унифициран формуляр за поръчка за този вид работа, така че той се издава под всякаква форма.
Стъпка 6
Плащането за работа над нормата и нормата е установена от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва за първите 2 часа работа - в един и половина размер, за следващите часове на обработка - в удвоете сумата (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако не са посочени по-благоприятни условия във вътрешните правни актове на дружеството. По искане на служителя той може да получи допълнителен почивен ден вместо двойно заплащане за извънреден труд.
