Според трудовото законодателство служителите в предприятието трябва да работят в строго определеното време за работа. Но в почти всяко предприятие възникват ситуации, когато мениджърът е принуден да извика своя персонал да работи извънредно, за да изпълнява конкретни обеми работа. Подобен извънреден труд по инициатива на работодателя трябва да се заплаща на персонала с увеличена ставка. За да се изчисли правилно броят на извънредните часове и размерът на тяхното заплащане, е необходимо да се придържате към разпоредбите, посочени в съответната нормативна документация.
Необходимо
- - заповед на ръководителя на предприятието
- - писмено съгласие на служителя
Инструкции
Етап 1
Издайте поръчка за вашето предприятие, в която е необходимо да се покаже заповедта на мениджъра за необходимостта този служител да изпълнява извънреден труд. Инициативата на работодателя за извършване на извънреден труд може да бъде изразена и устно. След това е необходимо да се получи писменото съгласие на служителя за извършване на тези извънредни работи. В случай на отказ на служителя, работодателят няма право да го привлича в свръхстандартна работа.
Стъпка 2
Определете размера на извънредния труд, прекаран от служителя за задачата, посочена в заповедта на ръководителя. Броят на извънредните часове може да се определи, като се вземе предвид начинът на водене на отчетност за работното време в предприятието. В ежедневното счетоводно отчитане на извънреден труд се считат часовете, които служителят е отработил над работния ден. Продължителността на работния ден се регламентира от трудовия договор. При обобщеното счетоводно отчитане на работното време сумата на превишеното време трябва да се изчислява само в края на счетоводния период. В този случай изчислете разликата между реално отработените часове и стандартното работно време за отчетния период. Нормите на работното време за всяка година се определят от трудовото законодателство. Обикновено се взема предвид петдневна работна седмица.
Стъпка 3
Изчислете заплатата за извънреден труд на служителя или му дайте допълнителен отпуск. Моля, обърнете внимание, че за извънреден труд служителят има право на увеличено заплащане за всеки отработен час, надвишаващ нормата. Първите два часа извънреден труд трябва да се заплащат в размер на една и половина от средната работна заплата за час работно време. Следващите часове се заплащат двойно. Позволено е да се компенсира служител за извънреден труд чрез предоставяне на допълнителен отпуск.
