Счетоводната политика на предприятието се определя въз основа на финансов документ, регулиращ производството на счетоводни услуги. В съответствие с него организацията установява определени вътрешни счетоводни правила.
Инструкции
Етап 1
Прочетете глава 25 от Данъчния кодекс на Руската федерация, посветена на формирането на счетоводните политики. Обикновено се изготвя акт за промяна на счетоводните политики, за да се установи последователността и други характеристики на различните видове изчисления. Това включва транзакции като първично наблюдение, измерване на стойност, текущо групиране и обобщено обобщение на икономическата дейност на предприятието.
Стъпка 2
Започнете да пишете документа, като посочите името му като „Местен акт за промени в счетоводната политика (име на компанията)“. Допълнете заглавната страница с датата на съставяне на акта и серийния му номер. Одобрете списъка с корпоративни документи, които ще бъдат променени. Обикновено те включват работни планове за счетоводство, форми на вътрешно отчитане и първична счетоводна документация, акт за инвентаризационната процедура, акт за оценка на видовете задължения, правила за работния поток, правила за обработка на счетоводна информация и други.
Стъпка 3
Отразете в новата счетоводна политика такива точки като методологията за изчисляване на стойностите, които формират данъчната основа, общите правила на данъчното счетоводство, както и формите на аналитичния регистър. Освен това счетоводната политика трябва да съдържа методологични техники за данъчно счетоводство. Покажете в него как ще се изчислява амортизацията на нематериални активи, дълготрайни активи, как се оценяват запасите, готовите стоки и се вземат предвид приходите и разходите.
Стъпка 4
Не е необходимо да се издава нова заповед за промяна на счетоводната политика. Можете да допълните съществуващ документ и да направите необходимите промени в него. Възможно е да се правят корекции в счетоводната политика, когато има промени в законодателството или счетоводните разпоредби, значителни промени в дейността на компанията и т.н.
