Трудовите и други отношения, пряко свързани с тях между служители и работодатели, се уреждат с колективен договор. Той се сключва за период от не повече от три години, който може да бъде удължен по споразумение на страните. При необходимост могат да бъдат направени изменения на вече сключен колективен трудов договор. Процедурата за тази процедура е определена в член 42 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Измененията и допълненията на колективния трудов договор по време на срока му на валидност се извършват в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация за сключването му, или по начина, който е отделно установен пряко в колективния трудов договор.
Стъпка 2
Ако има нужда от изменение на колективния трудов договор, избраният представителен орган от колектива на работниците изпраща на ръководството на предприятието или негов представител предложения за започване на преговори по този въпрос. Те могат да определят датата на преговори между страните за изменение на съдържанието на колективния договор.
Стъпка 3
Страната, инициираща колективно договаряне, изпраща от другата страна писмен отговор, в който се изброяват представителите от тяхната страна, които ще бъдат упълномощени да участват в работата на съвместната комисия.
Стъпка 4
С отделна заповед, съгласувана със съответния представителен орган на работниците, се образува комисия за колективно договаряне, обсъждане и изготвяне на изменения в настоящия колективен трудов договор.
Стъпка 5
Подготвеният проект за промени трябва да бъде обсъден и финализиран, ако е необходимо, във всички подразделения на предприятието, неговите клонове и други отделни отдели.
Стъпка 6
След това се правят промени в колективния трудов договор, одобрен от представители на работодателя и служителите. Одобрението на направените промени се извършва в рамките на уговорения от страните срок, но не по-късно от три месеца от датата на началото на колективното договаряне. Всички членове на единния представителен орган трябва да подпишат своите служители.
Стъпка 7
Работодателят или негов упълномощен представител трябва да изпрати колективния трудов договор с измененията и приложенията до съответния трудов орган в местонахождението на работодателя за регистрация на уведомление.
