Трудовото законодателство на Руската федерация установява задължението на всеки работодател да преведе бременна служителка на лека работа по нейно писмено искане. Много организации обаче се затрудняват да определят леки условия на труд, подходящи за бременни жени.
Бременните жени се радват на по-голяма защита в отношенията си с работодателите. Една от практическите прояви на такава защита е задължението на организацията да преведе такава жена на лека работа при първото й писмено изявление. Ако във фирмата няма лесна работа, тогава служителят ще трябва да бъде спрян за цялото време, докато се появи подходяща работа, а работодателят ще бъде длъжен да й изплати средния доход за периода на спиране. Основната трудност при прехвърлянето на жената на лека работа е да се определят условията за такава работа.
Какво е противопоказано при бременни жени?
Общите ограничения за използването на труда на бременни жени са залегнали в SanPiN 2.2.0.555-96, който беше одобрен през 1996 г. В допълнение, допълнителни ограничения могат да се съдържат в медицинския доклад на бременна жена, който специалистът прави, като се вземат предвид особеностите на протичането на бременността. Така че, бременните жени не трябва да извършват трудови операции, свързани с необходимостта от повдигане на предмети над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети от пода. Не е разрешено такива служители да извършват работа, свързана с напрежението на мускулите на краката, коремната преса. Организацията трябва да вземе предвид максималните стандарти за работни операции за единица време, максималните стандарти за товарите, повдигнати и преместени от бременна служителка. Тези стандарти са одобрени от посочения по-горе документ и неспазването им се счита за сериозно нарушение на действащото законодателство.
Какво да направите, ако извършената работа отговаря на всички изисквания?
Ако специализираните специалисти на организацията са проверили условията на работа на бременна жена и са установили, че те отговарят на всички изисквания за лек труд, тогава по нейно искане производствените норми или тарифите за обслужване трябва да бъдат намалени. Това намаление означава, че жената ще работи по-малко през същия период от време, но работодателят няма право да намалява заплатите си или да предприема каквито и да било дисциплинарни мерки във връзка с тези обстоятелства. Освен това преминаването към лек труд или намаляването на съответните стандарти трябва да бъде формализирано със съответната заповед на ръководителя на компанията, а регулаторните органи, по време на всяка инспекция, могат да изискват този документ, да проверяват условията на труд на бременна служителка.
