Прехвърлянето на бременни жени на лек труд се извършва въз основа на личното им писмено заявление, документи от медицинска организация. След получаване на тези документи работодателят е длъжен да издаде заповед, да сключи допълнително споразумение към трудовия договор.
Кодексът на труда на Руската федерация осигурява повишена защита на служителките по време на тяхната бременност. Една от проявите на тази защита е налагането на допълнително задължение на работодателя, който трябва да прехвърли такава жена на лек труд. Лекият труд за бременни жени означава намаляване на нивото на производство, стандартите за обслужване (ако има подходящи стандарти за определена работа) или осигуряването на друга работа, при която вредните производствени фактори няма да засегнат жената. В същото време организацията е длъжна да гарантира, че такива служители запазват средните си доходи, което също е допълнителна гаранция за бременни жени.
Как е формализирано преминаването на бременна жена към лек труд?
Инициативата за прехвърляне на лека работа в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство трябва да идва от самата бременна жена, която подава заявление до управителя. Към заявлението трябва да бъдат приложени копия от медицински документи, потвърждаващи състоянието на бременността. След получаване на тези документи работодателят е длъжен да издаде заповед (унифициран формуляр No Т-5), в съответствие с която ще бъде осъществено временно преместване на бременна жена. Освен това с жената се сключва допълнително споразумение към настоящия трудов договор, което фиксира новите условия на труд и възнаграждение. Конкретните изисквания за работата, на която временно е преместена бременна жена, трябва да бъдат посочени в медицинското свидетелство.
Какво да правя, ако няма временна работа?
В някои случаи организацията не може да прехвърли бременна жена на лек труд поради липса на работа, което не е противопоказано за нея по здравословни причини. Производствените нива също не винаги могат да намалят; за много длъжности и специалности тези нива просто липсват. В този случай трудовото законодателство налага на работодателя задължението да освободи жената от работа. Такова освобождаване трябва да се приложи веднага, след като служителят представи документи, потвърждаващи необходимостта от прехвърляне на лека работа. В същото време компанията е длъжна да изплаща средна заплата на бременна жена, която е освободена от работа, и периодът на освобождаване продължава, докато работодателят има подходяща работа за този служител.
