Кодексът на труда на Руската федерация осигурява повишена защита на бременните жени, като установява редица задължения и ограничения за техните работодатели. Такива служители се прехвърлят на лека работа, осигуряват им отпуск по майчинство, грижи за деца, не се изпращат в командировки и имат редица други предимства.
Бременните жени в трудово правоотношение се нуждаят от специална защита от упълномощени държавни агенции. Ето защо Кодексът на труда на Руската федерация предвижда редица задължения за работодателите, гаранции за самите служители по време на тяхната бременност. Така че организациите са длъжни да прехвърлят бременни служители на лек труд, който трябва да им бъде разрешен в съответствие с медицинско свидетелство. Ако в компанията няма такава работа, работодателят трябва да освободи жената от нейните задължения, докато се появи съответната свободна позиция. Задължението за изплащане на заплати остава с това освобождаване.
Гаранции за бременни жени при предоставяне на отпуск
Бременните жени имат право да ползват отпуск по майчинство, който по правило е седемдесет календарни дни преди раждането и седемдесет след раждането. Впоследствие жената има право да ползва родителски отпуск, през който работодателят е длъжен да запази работното си място. Такива служители имат и допълнителни предимства при използване на редовен годишен отпуск. По този начин бременната жена може да използва годишния си отпуск преди или непосредствено след отпуск по майчинство. В същото време стажът в компанията и предварително одобреният график нямат правно значение, тъй като работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск въз основа на писмено заявление.
Други гаранции за бременни жени
В допълнение към тези обезщетения, бременните жени получават възможност да използват определени гаранции и в други случаи, типични за трудовите отношения. Така че тези служители не могат да бъдат изпращани в командировки и на работодателите е забранено да ги ангажират с извънреден труд, като ги молят да работят през почивните дни или празниците. Едно от най-важните ограничения е пълната забрана за прекратяване на трудови договори с бременни жени. Единственото изключение е ликвидацията на фирма или прекратяването на дейността от индивидуален предприемач, който наема жена. Ако такъв служител изпълнява трудови задължения по срочен договор, чийто период изтича по време на бременност, работодателят е длъжен да удължи това споразумение до края на бременността.
