За да си намерите работа, трябва да знаете как и къде компаниите търсят нови служители. Това обикновено зависи от размера на организацията и длъжността, за която работодателят избира служителя.
Инструкции
Етап 1
Големите компании се интересуват от привличане на млади специалисти. Затова те рекламират набирането на стажанти на информационните щандове на университета. След това успешните кандидати могат да бъдат поканени в държавата. Някои компании се интересуват от привличане на студенти към работа. Те могат да предложат работа на непълно работно време и по този начин да спестят от заплащане. Също така работодателите отправят запитвания до специализирани училища и институти, а администрацията може да им препоръча най-успешните ученици.
Стъпка 2
Кафенета, ресторанти и магазини често публикуват на входните си врати информация, че се нуждаят от сервитьори, готвачи, продавачи и т.н. Също така често можете да намерите реклами за търсене на служители в обществения транспорт и на градските информационни табла. По този начин те търсят служители за работни места, които не изискват висока квалификация.
Стъпка 3
Много съвременни компании имат интернет сайтове и там публикуват списък със свободни работни места. Следователно, ако искате да работите в конкретна компания, можете да се запознаете с предложенията на организацията. Може да не намерите подходящо свободно място. Можете обаче да оставите автобиографията си на уебсайтовете на много компании и ако работодателят търси специалист по вашата професия в бъдеще, той може да обмисли вашата кандидатура.
Стъпка 4
За да намерят служители, много организации публикуват свободни работни места на специализирани сайтове: hh.ru, rabota.ru, job.ru и др. Работодателят описва своите изисквания към служителя и информира за основните условия на труд. Този метод за търсене на служители става все по-популярен всяка година.
Стъпка 5
Някои работодатели продължават да публикуват своите реклами във вестници и списания. Обикновено там можете да намерите предложения за работа за млади специалисти и работници, които нямат специални знания и умения.
Стъпка 6
За да намерят служители на ръководни позиции, работодателите често се обръщат към компании за набиране на персонал. В този случай търсенето на служители се извършва от агенции за подбор на персонал. Обикновено те провеждат първо едно телефонно интервю с кандидата, след което организират среща лице в лице. Някои от най-успешните кандидати са докладвани на агенцията от работодатели, а след това компанията провежда интервю самостоятелно.
Стъпка 7
Лидерите на малки фирми търсят предимно служители по препоръка на свои колеги и приятели. Поради това в малките компании често работят няколко члена от едно и също семейство.
