Основното предимство на всички организации е нейният персонал! Това казват традиционните методи за управление. Често за статистика, анализ или изчисляване на показателите за ефективност на дадена организация се изисква да се определи средният брой служители, който се изчислява въз основа на формула, разработена от Росстат през 2008 г.
Необходимо е
- Маса за персонала
- Калкулатор
- Писалка и тетрадка
Инструкции
Етап 1
Определете средния брой специалисти по заплатите или броя на служителите, които са официално заети в предприятието. Този показател е равен на сумата от служителите, които работят на пълен и непълен работен ден. Броят на служителите на пълен работен ден се определя за всеки ден от месеца и се умножава по броя на дните (работниците) в месеца. Но броят на служителите, работещи на непълно работно време, се определя по следния начин - броят отработени часове * стандартната продължителност на деня * броят на дните в месеца. Този показател се изчислява отделно за всеки служител, като общите числа се събират.
Стъпка 2
Изчислете броя на служителите, работещи на непълно работно време След като броят на специалистите на ведомостта е определен, те продължават към изчисляване на броя на служителите - външни работници на непълно работно време, тоест специалисти, които работят неофициално в предприятието и заменят някой от служителите. Изчисляването на този показател е подобно на изчисляването на броя на служителите, които работят на непълно работно време.
Стъпка 3
Изчислете броя на служителите, работещи по договор за гражданско право След това ще бъде определен средният брой служители, които изпълняват задълженията си по договор за гражданско право. Процедурата за изчисляване на този показател е следната: първо се изчислява колко служители са работили всеки отделен календарен ден в месеца. След това сумите се сумират и разделят на броя на месеците.
Стъпка 4
Изчислете средния брой служители. В този момент трябва да добавите всички получени преди това показатели. По този начин изчисляването на броя на служителите е доста сложен процес, който изисква огромно време и внимание от счетоводител. Всеки специалист и броят отработени от него часове трябва да бъдат взети предвид при този показател, поради което средният брой служители често се изчислява с помощта на специално разработени програми.
