Когато търси служител на свободна длъжност, всеки служител по персонала се опитва да вземе предвид всички характеристики на работата, която кандидатът ще трябва да изпълни. В някои случаи, например, във високоспециализирани дейности се изисква специален трудов опит, без който дори най-качественото теоретично образование няма значение. И без значение колко изкушаващи потенциални служители могат да опишат своя опит, трябва да проверите наличието на необходимия опит и има няколко начина за това.
Инструкции
Етап 1
На първо място, внимателно проучете автобиографията на кандидата. Уверете се, че тяхното образование и трудов опит отговарят на вашите изисквания. Прочетете описанието на дейностите, които е трябвало да извършва на предишните работни места.
Обадете се на предишния пряк ръководител на кандидата и поискайте препоръка от гледна точка на опит, ако такъв не е бил прикрепен от кандидата към автобиографията. Това ще ви даде много по-точна информация за потенциален служител.
Стъпка 2
Ако предишният етап на събиране на информация за кандидата потвърди, че отговаря на вашите професионални очаквания, поканете го на интервю, за да изясните неясните моменти с помощта на конкретни въпроси. Тук ще бъде възможно да поканите специалист, който да покаже знанията си и да докаже валидността на предложението си.
Стъпка 3
По време на интервюто помолете кандидата за длъжността да изпълни тестова задача, която трябва да бъде подготвена по такъв начин, че да му даде възможност да демонстрира максимално своите широки познания по високоспециализирани въпроси. Качеството на теста, предложен за изпълнение, е много важно тук, затова помолете специалист в тази област да го състави. Той може да бъде и бъдещ непосредствен ръководител, за когото също е много важно да намери подходящия служител. Освен това завършената тестова работа може да му бъде предадена за оценка.
Стъпка 4
И все пак, последната точка при идентифицирането на опита, от който се нуждаете, е да предложите на кандидата работа с пробен период. В този случай ще имате възможност да разберете на практика професионалните умения на кандидата, предлагайки ясни критерии за определяне на неговата професионална годност. За целта трябва да подготвите подходяща длъжностна характеристика и да сключите трудов договор в рамките на предложените условия.
