Работата на диспечера на товари е много отговорна. Този служител трябва не само да е добре запознат с маршрутите и да знае колко време ще отнеме за всеки един от тях, но и да може да намери подход към всеки шофьор на камион, независимо колко труден е неговият характер.
Инструкции
Етап 1
Започнете търсенето на диспечер на камиони, като наблюдавате сайтовете, на които търсещите работа публикуват автобиографията си. Това са портали като www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Тяхната мрежа е развита практически в цяла Русия. Регистрирайте се там като фирма работодател. В лентата за търсене въведете името на интересуващата позиция. Посочете възраст, пол, образование, опит. Сайтът ще даде списък на всички реклами за търсене на работа с подходящи параметри. Обадете се на всеки кандидат и говорете по телефона. Уговорете среща за тези, които са преминали кореспонденцията. Предупредете предварително какви документи трябва да има човек при себе си
Стъпка 2
В допълнение към самостоятелното търсене на кандидати за свободна длъжност, поставете оферта за сътрудничество на същите сайтове. Заинтересованите търсещи работа ще изпратят автобиографиите си на имейл адреса, посочен в свободното място. За незабавно премахване на неподходящия контингент посочете параметрите за избор. Например притежание на специални компютърни програми, наличие на собствена база данни за камиони, знания на чужд език. Посочете нивото на заплатата. Информирайте за работния график.
Стъпка 3
На интервюто помолете кандидата да ви каже какви отговорности е изпълнявал в предишната си работа. Търсеше ли превозвачи или просто координираше маршрути. Попитайте колко години е бил на тази позиция. Защо напусна предишната компания. Каква заплата очаква.
Стъпка 4
Ако организацията има психолог, помолете ги да тестват кандидата. Характеристиките, които трябва да присъстват на лице, кандидатстващо за длъжността диспечер на товари, са:
- Баланс и неконфликтност, способност за намиране на компромис (ще трябва да работите с различни категории хора, трябва да изберете подход към всеки);
- способността да се анализира голямо количество информация (има много маршрути и всеки трябва да се има предвид, за да се помогне на водача в случай на непредвидена ситуация).
Освен това, ако се изисква създаване на база данни за превоз на товари, кандидатът трябва да бъде уверен в себе си и да може да установи контакти с непознати.
Стъпка 5
След като намерите подходящ кандидат, назначете му пробен период. Ако видите, че човек се справя отлично със своите задължения, той може да бъде намален. Ако очакванията не са изпълнени, имате право да уволните служителя в рамките на три работни дни.
