Не са редки случаите, когато мениджърите по човешки ресурси питат кандидата за недостатъците на кандидата в интервютата. Не се страхувайте от този въпрос: всеки има недостатъци и работодателят също разбира това. Но как да отговорите на този въпрос по най-правилния начин, без да разваляте впечатлението за себе си и без да изглеждате самоуверени?
Инструкции
Етап 1
За всяка професия има недостатъци, които играят голяма роля и могат значително да навредят на работата. Има и незначителни недостатъци. Направете списък с онези недостатъци, които са от голямо значение за вашата професия, и списък с тези, които не го правят.
Стъпка 2
От посочения списък изберете онези недостатъци, които са наистина присъщи на вас. Фокусирайте се върху едно или две качества, които работодателят квалифицира като недостатъци. Важно е тези недостатъци да присъстват наистина във вас, но да не са твърде значими.
Стъпка 3
Когато ни попитат за недостатъците, разкажете ни за тях. Не казвайте твърде много - не се изисква да описвате подробно всички прояви на този или онзи недостатък. Ще бъдат достатъчни прости фрази като „Не винаги съм внимателен“или „Не винаги ми е лесно да работя с хора“.
Стъпка 4
Опитайте се да отговорите искрено, тъй като лъжите могат да бъдат доста видими. Ако кажете, че не сте много общителни, но в същото време не млъквате по време на интервюто, тогава едва ли ще ви повярват.
Стъпка 5
Не забравяйте, че вашата работа на интервюто не е да звучите като перфектния човек, а да убедите работодателя, че сте подходящ за него. Затова, когато говорите за недостатъците си, бъдете уверени. Трябва да го вдъхновите, че някои от вашите качества няма да ви попречат да работите успешно и да се чувствате като членове на екип от професионалисти.
Стъпка 6
Ако е възможно, кажете ни как се опитвате да преодолеете този или онзи недостатък. Фразата „Много ми е неудобно да говоря пред хората, затова посещавам курсове по реторика“звучи по-добре от „Изобщо не знам как да говоря публично“.
