За да се намери достоен кандидат за офис или производство, е необходимо да се оценят професионалните качества на кандидатите. Необходимо е да се събере възможно най-много информация, която да помогне да се разбере дали този човек ще се справи с тази работа.
Инструкции
Етап 1
Първата стъпка в оценката е преглед на автобиографията на кандидата за определена длъжност. Ако сте видели, че е съставен компетентно, изцяло, не е натоварен с ненужна информация, но е описал специално всички бизнес и професионални качества, обърнете внимание на този кандидат. Доброто резюме ще покаже способността на автора да изразява мислите си в писмена форма, способността да анализира и подчертава основното.
Стъпка 2
Следващият етап от проверката на кандидатите е телефонно интервю. Направете приблизителен списък с въпроси, от които се опитайте да обърнете повече внимание на професионалните качества, както и на способността и способността за работа в екип. В хода на разговора разберете от кандидата истинския интерес и желание да работите във вашата компания.
Стъпка 3
Като начало поканете кандидата да се запознае с уебсайта на вашата компания (ако има такъв), за да разбере нюансите и спецификата на компанията. Дайте му няколко часа да направи това. В края на определеното време, обадете се отново и разберете как е научил основната политика на компанията, как представя бъдещата си работа, каква заплата би искал да получава.
Стъпка 4
Не забравяйте да попитате защо иска да работи за вас. Ако кандидатът каже, че вижда перспектива за развитие във фирмата, споменава продуктите, които вашата компания произвежда, това е много добре. Ако някой каже, че иска да опита нова област или е чувал за големи печалби, тогава такъв специалист явно не е за вас.
Стъпка 5
По време на телефонното интервю ще разберете как кандидатът е реагирал на проучването на информация за вашата компания. Ако той не може да отговори конкретно на нито един въпрос, това означава, че той е безотговорен и не се интересува от предложената работа. Ако кандидатът подробно разказа за продуктите, посочи силните и слабите му страни, предложи възможност за подобряване на отделните процеси, то това е опитен професионалист и в никакъв случай не трябва да губите това.
Стъпка 6
След успешно телефонно интервю, поканете кандидата във вашата фирма за лична среща. Тук също така съставете специален въпросник, комбиниращ теми по такъв начин, че да установите наличието на необходимите знания, автобиография, неговата компетентност и желание за работа.
Стъпка 7
Само като съберете цялата необходима информация, можете да определите професионалните качества на кандидата и да разберете дали той е подходящ за вашата компания.
Стъпка 8
Когато сключвате трудов договор, определете изпитателен срок, в който професионалните му качества ще се проявят напълно.
