Има ситуации, когато заплатите се изчисляват, но не се изплащат от недобросъвестен работодател. И ако служител пропусне законоустановения срок за предявяване на иск, може да му бъде отказано дължимото плащане.
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда два варианта за решаване на проблема с начислени, но неизплатени заплати. Първият метод предлага обжалване пред специално създадена комисия за разрешаване на трудови спорове. Но, както показва практиката, тази опция е неефективна. Вторият вариант е да се предяви иск пред съд, докато ищецът е освободен от заплащане на държавното мито.
В съответствие с член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация има две възможности за времевата рамка за подаване на искова молба в съда. Първият от тях се счита за приложим към ситуацията на уволнение на служител. В този случай иск може да бъде заведен в съда в рамките на един месец от датата на уволнението. Вторият вариант се прилага за всички останали видове спорове, тук молба може да бъде подадена до съда в рамките на 3 месеца от момента, в който подчиненият е научил за нарушаването на неговите права.
Има обаче изключения от всяко правило. Така че, ако продължите да работите при работодател, който например не е платил или не е платил заплатата ви за определен период преди година, пак можете да подадете иск, въпреки че отпуснатите три месеца за това отдавна са изтекли. Това ваше право се подкрепя от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г., а именно „За прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация от съдилищата на Руската федерация“.
Параграф 56 от това постановление казва, че дори ако служител, който продължава да работи за работодателя, е пропуснал трите месеца, предвидени за подаване на иск за неизплатени заплати, той все още има право да го направи, тъй като такова трудово правоотношение нарушение, което носи дълъг характер. В този случай работодателят е длъжен да плати всички съществуващи задължения към служителя.
По този начин законът предвижда защита на служителя в случай, че работодателят подаде насрещен иск пред съда, че неговите подчинени са пропуснали срока за подаване на жалба. Съдът трябва да откаже на работодателя да разгледа иска му и да разследва този случай.
Ако работодателят е имал просрочие при изплащането на заплати на служителя, но последният е напуснал, периодът от 3 месеца започва да се изчислява точно от момента на уволнението. Периодът, за който в този случай е възможно да се съберат неизплатени заплати, е 3 години (обща давност).
